3、体育目标的制定应遵循SMART原则是（只填写中文即可）：

第1题：

第2题：

制定目标的SMART原则是什么？

正确答案: ﹙1﹚目标必须是具体的（Specific）。
﹙2﹚目标必须是可以衡量的（Measurable）。
﹙3﹚目标必须是可以达到的（Attainable）。
﹙4﹚目标必须和其它目标具有相关性（Relevant）。
﹙5﹚目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。

第3题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

• A、可衡量性
• B、相关性
• C、时限性
• D、概括性

正确答案:D

第4题：

在实施体育管理的计划制定过程中应遵循（）。

正确答案:限制因素原则、灵活性原则、导向变化原则

第5题：

在计划管理工作中，制定目标应遵循的SMART原则不包括（）

• A、具体的
• B、可衡量的
• C、可达成的
• D、可控的

正确答案:D

第6题：

员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。

• A、至少要符合smart原则中至少3项
• B、至少要符合smart原则中任意三项
• C、只要符合smart原则其中一项即可
• D、符合smart原则中的所有原则

正确答案:D

第7题：

战略制定应遵循的基本原则是什么？

正确答案:战略制定应遵循的原则有：
（1）充分掌握影响与制约领导战略的环境因素；
（2）追求长期效应；
（3）必须选择好战略重点。

第8题：

简述制定绩效目标的SMART原则？

正确答案:1）具体的（Specific）—目标是否具体？
2）可衡量的（Measurable）—目标是否可衡量？
3）可达到的（Attainable）—目标是否遥不可及？
4）相关的（Relevant）—目标与工作是否紧密相关？
5）基于时间的（Time-based）—有无明确的时间要求？

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

营销目标的制定应遵循哪些原则？

正确答案: 营销目标的制定应遵循以下的原则：
①层次性。一个企业有许多目标，但各种目标的重要性是不一样的，有明显的主次之分。
②数量性。把目标转化为各种具体的目的，能促进企业有效管理和控制计划的执行过程。
③切实可行性。企业在规定目标时，不能凭主观想象来确定，必须对资源条件和市场机会进行仔细调查、分析来确定。
④协调一致性。企业在制定目标时，必须注意各种目标的一致性，不能相互矛盾。

第15题：

制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。

正确答案:明确性；衡量性；可接受性；实际性；时限性

第16题：

目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。

正确答案:错误

第17题：

制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）

• A、具体的
• B、可衡量的
• C、可达成的
• D、具相关性的

正确答案:B

第18题：

制定绩效指标的SMART原则。

正确答案:S——specific 具体的、切中目标的；
M——measurable 可衡量的、可评价的；
A——achievable 能够实现的、可达到的；
R——realistic 现实的、可观察的；
T——time-bound 有时间要求的。

第19题：

建立KPI系应该遵循的原则是（）

• A、SMART原则
• B、SHARP原则
• C、SWOT原则
• D、SOFT原则

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：