在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平

题目
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。

A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
相似考题

1.根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪

2.对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

3.企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则 B.效率优先原则 C.竞争原则 D.量力而行原则 E.合法原则

4.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

更多“在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。”相关问题

  • 第1题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A.量力而行
    B.个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    第七章第三节企业薪酬制度设计的原则的考察。同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

  • 第2题：

    企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

    A:激励原则
    B:竞争原则
    C:公平原则
    D:量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第3题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：C
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

  • 第4题：

    企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。

    A.内部公平
    B.外部公平
    C.员工个人公平
    D.企业公平

    答案：C
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。

  • 第5题：

    简述计时薪酬的特征。


    正确答案:（1）在对工作时间约束的同时，增加对员工的努力程度和低绩效的惩罚力度
    （2）生产标准以单位产量的标准时间来确定，激励员工节省单位产量的劳动时间
    （3）与计件工资相比，对员工的工作质量有一定的促进作用

  • 第6题：

    个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响

    • A、企业规模
    • B、个人特征
    • C、职务
    • D、员工绩效

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

    • A、公平原则
    • B、效率优先原则
    • C、竞争原则
    • D、量力而行原则
    • E、合法原则

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。
    A

    公平原则

    B

    效率优先原则

    C

    竞争原则

    D

    量力而行原则

    E

    合法原则


    正确答案： D,B
    解析： 企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。

  • 第9题：

    单选题
    个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
    A

    企业规模

    B

    个人特征

    C

    职务

    D

    员工绩效


    正确答案： C
    解析： 个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（  ）原则。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    绝对公平


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。

  • 第12题：

    判断题
    按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第14题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    公平原则。公平不是绝对、单一的平等，即不是单纯的结果公平，而是具有丰富意义的、与绩效挂钩的公平，即过程和机会的公平。首先，公平是企业之间的薪酬公平，又称为外部公平。其次，公平是企业内部员工之间的薪酬公平，又称为内部公平。最后，公平是同种工作岗位的薪酬公平，即个人公平。

  • 第15题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第16题：

    在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：D
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

  • 第17题：

    薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？


    正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
    （1）薪酬制度要民主、透明、公开。
    （2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
    （3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
    （4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。

  • 第18题：

    在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

    • A、量力而行
    • B、个人公平
    • C、内部公平
    • D、外部公平

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： D
    解析： 本题考查薪酬制度设计的公平原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

  • 第20题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。

  • 第21题：

    单选题
    根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）。
    A

    计时薪酬

    B

    计件加薪

    C

    个人奖金

    D

    技能加薪


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

  • 第23题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（  ）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：

相关内容