企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。A.德尔菲法 B.马尔科夫法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

题目
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。

A.德尔菲法
B.马尔科夫法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
相似考题

1.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

2.回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高

3.回归分析法是（ ）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法

4.回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

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  • 第1题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。

    A.收集并核验历史数据
    B.确定概率
    C.提出人力资源供给对策
    D.找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法；（2）德尔菲法；（3）转换比率分析法；（4）一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

  • 第2题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

    A:收集历史数据
    B:找出影响人力资源需求量的因素
    C:计算回归系数
    D:找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第3题：

    (2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    P66-71
    1、趋势外推法又称为时间序列法，是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 2、马尔可夫分析法，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • 第4题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于回归分析法的正确的的选项有（）

    • A、该方法是对人力资源供给进行预测
    • B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐
    • C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关
    • D、变量的历史数据必须是全面的
    • E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    回归分析法（）。

    • A、是人力资源需求预测方法
    • B、是人力资源供给预测方法
    • C、又称为转换比率法
    • D、对历史数据的要求比较高
    • E、属于专家预测法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。

    • A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • B、企业人力资源预测的方法
    • C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    • E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。
    A

    企业未来某个时期的生产经营任务

    B

    预期的员工流动率

    C

    企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响

    D

    企业人力资源预测的方法

    E

    企业财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案： D,B
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第9题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（  ）。
    A

    收集并核验历史数据

    B

    确定概率

    C

    提出人力资源供给对策

    D

    找出与人力资源需求高度相关的变量


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（  ）。
    A

    杜邦分析法

    B

    一元回归分析法

    C

    管理人员判断法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
    A

    该方法是对人力资源供给进行预测

    B

    此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐

    C

    这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关

    D

    变量的历史数据必须是全面的

    E

    一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）
    A

    找出影响人力资源需求的因素

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    收集历史数据

    D

    计算回归系数


    正确答案： D
    解析： 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208

  • 第13题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第14题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

    A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B.企业人力资源需求预测的方法
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第15题：

    关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    P66-71 B
    知识点：人力资源需求预测的方法
    3类定性、10类定量方法的区分

  • 第16题：

    A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

    • A、⑥①②③④⑤
    • B、①④⑤②③⑥
    • C、①②④③⑤⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    • C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    • D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    正确答案:B

  • 第18题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

    • A、找出影响人力资源需求的因素
    • B、找出与人力资源需求高度相关的变量
    • C、收集历史数据
    • D、计算回归系数

    正确答案:B

  • 第19题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    回归分析法（）。
    A

    是人力资源需求预测方法

    B

    是人力资源供给预测方法

    C

    又称为转换比率法

    D

    对历史数据的要求比较高

    E

    属于专家预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在进行市场预测时通常可以使用统计分析法进行趋势和相关分析，在获得足够多的历史数据后，需要采用线性回归方法，预测未来需求量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。
    A

    收集历史数据

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    计算回归系数

    D

    找出影响人力资源需求量的因素


    正确答案： D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第23题：

    判断题
    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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