关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

题目
关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
相似考题

1.领导技能发展的主要途径是( )。A．增加领导者的概念技能B．增加领导者的技术技能C．基于领导能力的培养D．对领导者进行辅导E．增加领导者的人际技能

2.关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

3.领导技能的发展途径有（　　）。A.增加领导者的概念技能 B.增加领导者的技术技能 C.基于领导能力的培养 D.对领导者进行辅导 E.增加领导者的人际技能

4.领导者的技能中，()处理的是观点、思想.A:概念技能 B:管理技能 C:人际技能 D:技术技能

更多“关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、沟通技能

    正确答案:C

  • 第2题：

    关于应变技能说法错误的是（） 

    • A、技能应用
    • B、善于抓住机会
    • C、培训应变技能
    • D、思维不需要训练

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。

    • A、领导者是设计师
    • B、领导者是仆人
    • C、领导者是教练
    • D、领导者是督促者

    正确答案:D

  • 第4题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。


    正确答案:技术技能

  • 第5题：

    领导技能发展的主要途径是（）。

    • A、增加领导者的概念技能
    • B、增加领导者的技术技能
    • C、基于领导能力的培养
    • D、对领导者进行辅导
    • E、增加领导者的人际技能

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    单选题
    关于应变技能说法错误的是（）
    A

    技能应用

    B

    善于抓住机会

    C

    培训应变技能

    D

    思维不需要训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
    A

    技术技能

    B

    人际技能

    C

    概念技能

    D

    沟通技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于领导者的技术技能说法错误的是（）。
    A

    在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点

    B

    经理更加依靠的是下属的技术技能

    C

    许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉

    D

    技术技能关心的是思想


    正确答案： A
    解析： 本题考查领导者的技能。领导者的技术技能涉及的主要是事，概念技能处理的是观点和思想，所以选项D说法错误。

  • 第9题：

    不定项题
    关于领导技能的说法，错误的是(　　)。
    A

    领导者可以依靠下属的技术技能

    B

    组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

    C

    不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

    D

    领导层级越高，需要的技术技能越高


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于领导者技能的说法，错误的是（  ）。
    A

    领导者不一定需要熟练掌握它所管理的团队的技术技能

    B

    管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

    C

    组织中较低层次的领导者只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

    D

    领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    领导技能的发展途径有（　　）。
    A

    增加领导者的概念技能

    B

    增加领导者的技术技能

    C

    基于领导能力的培养

    D

    对领导者进行辅导

    E

    增加领导者的人际技能


    正确答案： E,D
    解析：
    领导技能的提升途径主要有两种：①基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高；②辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

  • 第12题：

    单选题
    关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。
    A

    领导者是设计师

    B

    领导者是仆人

    C

    领导者是教练

    D

    领导者是督促者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于动作技能和智力技能的关系，以下说法错误的有（）

    • A、二者的活动对象不同
    • B、智力技能是动作技能的支配者和调节者
    • C、复杂的动作技能往往包含认知成分
    • D、智力技能是动作技能形成的最初依据

    正确答案:D

  • 第14题：

    根据领导者的定义与职责中，下列关于领导者在创新团队中所起的作用说法错误的是（）

    • A、主导作用
    • B、发动作用
    • C、统率作用
    • D、计划职责

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于影响领导者决断的因素，说法错误的是（）。

    • A、决策所需的信息不足
    • B、事件结果的不确定性
    • C、领导者的风险倾向
    • D、追随者的态度

    正确答案:D

  • 第16题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。


    正确答案:概念技能

  • 第17题：

    关于领导者的技术技能说法错误的是（）。

    • A、在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
    • B、经理更加依靠的是下属的技术技能
    • C、许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
    • D、技术技能关心的是思想

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    关于团体心理咨询，以下哪些说法是对的？（　　）
    A

    是心理咨询师的高级课程

    B

    团体咨询领导者必须要有个别心理咨询的经验

    C

    团体咨询领导者要有团体咨询的特殊技能鉴定证书

    D

    心理辅导教师完全可以胜任团体咨询领导者


    正确答案： A,C
    解析： 团体咨询领导者不一定要有特殊的技能鉴定证书，心理辅导老师需要经过严格的团体心理咨询训练后才能胜任团体咨询领导者。

  • 第19题：

    单选题
    根据领导者的定义与职责中，下列关于领导者在创新团队中所起的作用说法错误的是（）
    A

    主导作用

    B

    发动作用

    C

    统率作用

    D

    计划职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于领导者的技能，说法正确的有（）。
    A

    技术技能涉及的是事

    B

    人际技能关心的是人

    C

    概念技能处理的是观点、思想

    D

    管理层级越高，概念技能所占比例越小

    E

    任何层次的领导者都离不开有效的人际技能


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    领导技能发展的主要途径是（）。
    A

    增加领导者的概念技能

    B

    增加领导者的技术技能

    C

    基于领导能力的培养

    D

    对领导者进行辅导

    E

    增加领导者的人际技能


    正确答案： D,C
    解析： 领导技能的发展，主要有两种途径：一种是基于领导能力的培养，通过学习获得知识和方法，并在此基础上得到提高；另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。本题正确答案为CD选项。

  • 第22题：

    单选题
    关于领导者技能的说法，错误的是（  ）。
    A

    领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能

    B

    管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

    C

    组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

    D

    领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    美国学者凯茨认为基层、中层和高层领导者，他们各自所主要具备的技能，下列说法不正确的是(  )
    A

    高层领导者要具备分析决断能力

    B

    中层领导者要具备协调技能

    C

    基层领导者要具备技术技能

    D

    基层领导者要具备概念技能


    正确答案： A
    解析：

相关内容