采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A. 采用行为锚定法进行绩效评价 B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体 D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆 E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

题目
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。

A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
相似考题

1.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略B．差异化战略C．防御者战略D．探索者战略

2.下列各项中，属于由企业高级管理层制定的战略有( )。A．市场渗透战略B．成本领先战略C．集中战略D．暂停战略

3.下列各项中，属于企业高级管理层制定的战略有 ( )。A．市场渗透战略B．成本领先战略C．集中战略D．暂停战略

4.为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A．差异化战略 B．防御者战略 C．规模化战略 D．成本领先战略

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  • 第1题：

    企业可选择的竞争战略有成本领先战略、 和 。


    正确答案：
    差异化战略、集中战略

  • 第2题：

    关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。

    A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
    B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
    C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
    E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

    答案：B,C,E
    解析：
    不同的竞争战略需要与不同的人力资源战略相匹配。创新战略更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。采用客户中心战略的组织在招募环节会非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验，而非学历和外貌。

  • 第3题：

    下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


    A.成本领先战略

    B.跟随者战略

    C.防御者战略

    D.探索者战略

    E.差异化战略

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

    组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

    AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

  • 第4题：

    关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同竞争战路下的战略性绩效管理。成本领先战略为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的评价方法，在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本；采用差异化战略为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选C

  • 第5题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

    A:选择以结果为导向的绩效考核方法
    B:评价指标选择一些非财务指标
    C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
    D:选择以行业为导向的绩效考核方法

    答案：A
    解析：
    成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

  • 第6题：

    波特认为企业的基本战略有下列（）

    • A、成本领先战略
    • B、成本导入战略
    • C、标新立异战略
    • D、目标集聚战略
    • E、市场分级战略

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    可供组织选择的基本战略有（）。

    • A、成本领先战略
    • B、特色优势战略
    • C、目标聚焦战略
    • D、多元化战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。

    • A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
    • B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
    • C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
    • D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（  ）。
    A

    采用行为锚定法进行绩效评价

    B

    选择客观的财务指标引导员工的工作行为

    C

    只选择直接上级作为绩效评价的主体

    D

    将行业领先者作为绩效改进的标杆

    E

    要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（  ）。
    A

    选择以结果为导向的绩效考核方法

    B

    评价指标选择一些非财务指标

    C

    采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

    D

    选择以行为为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

    B

    采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

    C

    采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

    D

    采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    为了适应组织的（　　），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。[2010年真题]
    A

    差异化战略

    B

    防御者战略

    C

    规模化战略

    D

    成本领先战略


    正确答案： A
    解析：
    差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

  • 第13题：

    为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

    A:差异化
    B:防御者
    C:规模化
    D:成本领先

    答案：A
    解析：
    差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

  • 第14题：

    下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().

    A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
    B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
    C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
    D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

    答案：C
    解析：
    本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略.采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法.

  • 第15题：

    关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。

    A.采用行为锚定法进行绩效评价
    B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
    C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体
    D. 以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆
    E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

    答案：B,C,D
    解析：
    成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势的战略。采用成本领先战略的组织，需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时，可以选择标杆超越法，将行业的领先者作为绩效改进的标杆。

  • 第17题：

    波特认为企业的基本战略有：（）

    • A、成本领先战略；
    • B、成本导入战略；
    • C、标新立异战略；
    • D、目标集聚战略；
    • E、市场分级战略

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

    • A、防御者战略
    • B、差异化战略
    • C、成本领先战略
    • D、探索者战略
    • E、跟随者战略

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

    • A、差异化战略
    • B、防御者战略
    • C、规模化战略
    • D、成本领先战略

    正确答案:A

  • 第20题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

    • A、选择以结果为导向的绩效考核方法 
    • B、评价指标选择一些非财务指标 
    • C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 
    • D、选择以行为为导向的绩效考核方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    成本领先战略有哪些适用条件与组织要求？

    正确答案： ①现有竞争企业之间的价格竞争非常激励。
    ②企业所处产业的产品基本上是标准化或者同质化的。
    ③实现产品差异化的途径很少
    ④多数顾客使用产品的方式相同。
    ⑤消费者的转换成本很低。
    ⑥消费者具有较大的降价谈判能力
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。
    A

    防御者战略

    B

    差异化战略

    C

    成本领先战略

    D

    探索者战略

    E

    跟随者战略


    正确答案： C,D
    解析： 适用于取得竞争优势战略的绩效管理战略有成本领先战略和差异化战略。选项ADE为适用于不同竞争态势战略的绩效管理战略。

  • 第23题：

    不定项题
    对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（  ）。
    A

    采用行为锚定法进行绩效评价

    B

    选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

    C

    只选择直接上级作为绩效评价的主体

    D

    以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆


    正确答案： B
    解析：

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