关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

题目
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
相似考题

1.H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是( )。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。 A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征

3.关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

4.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

更多“关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第2题：

    关于财政支出绩效评价的说法，正确的是（ ）。

    A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
    B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
    C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
    D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析

    答案：A
    解析：
    本题考查财政支出绩效评价。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构，选项B错误。财政支出绩效评价的关键是确定合理的绩效评价指标，选项C错误。财政支出绩效评价采取定性和定量相结合的方式，选项D错误。

  • 第3题：

    下列关于偏自相关函数φkk说法正确的是（ ）。



    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    对于绩效评价方面，说法正确的是（）？

    • A、评价什么
    • B、怎样评价
    • C、为何评价

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列对于企业规模的说法中，正确的是（）

    • A、企业规模与建设规模密切相关
    • B、企业规模与企业生产密切相关
    • C、企业规模过大，会影响企业自身的经济发展
    • D、企业规模的问题就是关于企业能否顺利发展的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于两个变量的相关关系问题，下列哪种说法是正确的？（）

    • A、相关关系是一种确定性关系
    • B、相关关系是一种非确定性关系
    • C、相关关系是一种函数关系
    • D、以上三种都不正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

    • A、绩效评价指标
    • B、绩效评价标准
    • C、绩效评价类型
    • D、绩效评价方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据

    B

    绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据

    C

    绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据

    D

    绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

    B

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于我国有声读物存在的问题，以下说法正确的是（　　）。
    A

    内容类型单一

    B

    精品明显不足

    C

    政策体系有待完善

    D

    版权保护存在问题

    E

    缺乏相关人才


    正确答案： D,A
    解析：
    目前来看，有声读物内容类型单一，精品明显不足，政策体系、版权保护等问题还有待完善。通过应用人工智能技术和智能设备，打造精品内容，同时大力开拓儿童有声读物、高端知识课程等垂直细分市场，我国有声读物行业发展前景广阔。

  • 第13题：

    关于投资组合X、Y的相关系数，下列说法正确的是()。


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
    A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
    B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
    C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
    D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
    E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004


    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，ISO 9001在企业的质量工作中起基础性的作用，主要聚焦于组织中最直接 地影响着产品质量的那些职能和过程管理类别的活动，其范围比卓越绩效评价准则的范 围要窄得多。

  • 第15题：

    下列关于“百花齐放”的说法正确的是（）
    ①是毛泽东提出的
    ②是关于生产问题的
    ③是关于艺术问题的
    ④是关于学术问题的

    A.①②
    B.②③
    C.①③
    D.①④

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。

    • A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据
    • B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据
    • C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据
    • D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪种关于民族问题的说法是正确的？（）

    • A、民族问题就是文化问题
    • B、解决了少数民族的文化权利保护就可以解决民族问题
    • C、少数民族的难以融入社会也是民族问题
    • D、民族问题与社会总问题不相关

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。

    • A、对公共支出效果进行评议和估价的制度
    • B、评价主体是政府和财政部门
    • C、评价对象是公共资金
    • D、绩效评价必须按既定的原则和程序进行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
    A

    对公共支出效果进行评议和估价的制度

    B

    评价主体是政府和财政部门

    C

    评价对象是公共资金

    D

    绩效评价必须按既定的原则和程序进行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于两个变量的相关关系问题，下列哪种说法是正确的？（）
    A

    相关关系是一种确定性关系

    B

    相关关系是一种非确定性关系

    C

    相关关系是一种函数关系

    D

    以上三种都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 

    B

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效评价容易出现的问题。
    晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
    盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
    刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
    近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
    考点:绩效考核的方法

  • 第23题：

    单选题
    下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（  ）。
    A

    财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法

    B

    财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析

    C

    财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项

    D

    财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    对于绩效评价方面，说法正确的是（）？
    A

    评价什么

    B

    怎样评价

    C

    为何评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容