大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.在本企业获得的工资率高于市场工资率 B.愿意在本企业工作较长的时间 C.被企业解雇的可能性比较小 D.流动的倾向会比较强 E.不可能被企业解雇

题目
大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
相似考题

1.下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

2.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

3.在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

4.对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

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  • 第1题：

    通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。

    A．员工

    B．企业

    C．企业和员工

    D．政府部门


    正确答案：B

  • 第2题：

    在特殊培训完成之后，企业（ ）。

    A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

    B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

    C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

    D．按市场工资率向员工支付工资


    正确答案：C

  • 第3题：

    通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.

    A:员工，企业
    B:员工，社会
    C:食业，政府
    D:企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担.

  • 第4题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。

    A.员工，企业
    B.员工，政府
    C.企业，社会
    D.企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

  • 第5题：

    关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。

    A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

    C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

    D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

    答案：B
    解析：
    （1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

    （2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。

    （3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

  • 第6题：

    一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

    • A、企业丧失向离职者支付的训练费用
    • B、企业必须重新培训新员工
    • C、离职员工重新接受训练从事新工作
    • D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。

    • A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
    • B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
    • C、随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
    • D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

    • A、被培训员工本人
    • B、客户
    • C、过去接受过培训开发的人员
    • D、直线经理

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
    A

    愿意在本企业工作较长的时间

    B

    被企业解雇的可能性比较小

    C

    在本企业获得的工资率高于市场工资率

    D

    流动的倾向会比较弱

    E

    不可能被企业解雇


    正确答案： B,C
    解析： 大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

  • 第10题：

    单选题
    通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。
    A

    员工，企业

    B

    员工，政府

    C

    企业，社会

    D

    企业，员工


    正确答案： C
    解析： 本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

  • 第11题：

    单选题
    对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
    A

    被培训员工本人

    B

    客户

    C

    过去接受过培训开发的人员

    D

    直线经理


    正确答案： B
    解析： 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第12题：

    判断题
    金融机构应确保每一名员工都接受过反洗钱方面的培训，未经过培训的员工，不得上岗工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。

    A．愿意在本企业工作较长的时间

    B．流动的意向会比较弱

    C．在本企业获得的工资率等于市场工资率

    D．被企业解雇的可能性比较小


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

    A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
    B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
    C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
    D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

    答案：A
    解析：
    选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

  • 第15题：

    下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

    A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
    B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
    C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
    D:接受过特殊培训的员工更容易离职

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

  • 第16题：

    下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。

    A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益
    B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
    C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大
    D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训

    答案：A
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项B错误。企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年限较短和时间最晚的员工。所以选项C错误。接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  • 第17题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

    • A、愿意在本企业工作较长的时间
    • B、被企业解雇的可能性比较小
    • C、在本企业获得的工资率高于市场工资率
    • D、流动的倾向会比较弱
    • E、不可能被企业解雇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

    • A、员工，企业
    • B、员工，政府
    • C、企业，社会
    • D、企业，员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    金融机构应确保每一名员工都接受过反洗钱方面的培训，未经过培训的员工，不得上岗工作。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    对员工进行培训与开发的责任最终落实在（  ）身上。
    A

    被培训员工本人

    B

    客户

    C

    直线经理

    D

    过去接受过培训开发的人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
    A

    企业丧失向离职者支付的训练费用

    B

    企业必须重新培训新员工

    C

    离职员工重新接受训练从事新工作

    D

    企业不会承担新员工生产效率低的损失


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

  • 第22题：

    单选题
    下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受过特殊培训的员工更容易离职


    正确答案： A
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

  • 第23题：

    多选题
    下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

  • 第24题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    接受过培训的员工有相对更高的离职倾向

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣

    D

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

    E

    随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高


    正确答案： E,A
    解析：

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