关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B:能提供明确的决策点 C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边 D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

题目
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()

A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B:能提供明确的决策点
C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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1.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。

2.有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

3.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

4.关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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  • 第1题：

    有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。

    A．标准化

    B．有效排列

    C．能提供明确的决策点

    D．实现企业内部人力资源的合理配置

    E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。

    A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    B．应提供明确的决策点

    C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

    D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

    E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试


    正确答案：ABD
    解析：有效的甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第3题：

    试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：

    (1)接受申请

    验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。

    (2)评估应聘者

    根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

    【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。


    正确答案：
    【问题l】（3分）
    El:应聘者 E2:部门经理 E3：工资系统

  • 第4题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况


    答案：A
    解析：
    答案为A。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。

  • 第5题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。

    A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
    B:应提供明确的决策点
    C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
    D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
    E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

    答案：A,B,D
    解析：
    有效的人员甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

  • 第6题：

    关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

    A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B.能提供明确的决策点
    C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    有效的甄选系统应达到以下标准：①标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试；②有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者；③提供明确的决策点。所谓决策点是指那些能明确作出淘汰或保留的关键性内容；④充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息；⑤突出应聘者背景情况的重要方面。有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。

  • 第7题：

    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

    • A、系统化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面
    • E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

    • A、评价求职申请和简历
    • B、背景调查
    • C、体检
    • D、实际录用

    正确答案:B

  • 第9题：

    下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

    • A、要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    • B、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
    • C、提供明确的决策点
    • D、要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
    A

    系统化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面

    E

    充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第11题：

    多选题
    部门经理在招聘规划中的作用是（　）。
    A

    掌握有关用人需求信息

    B

    向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

    C

    向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

    D

    参加本部门应聘者的面试

    E

    参加本部门应聘者的甄选工作


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。
    A

    甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序

    B

    甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求

    C

    甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点

    D

    甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面

    E

    甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。

    A．标准化

    B．提供明确的决策点

    C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第14题：

    ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.非结构化面试

    D.开放式面试


    参考答案：A

  • 第15题：

    部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
    A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
    E.参加本部门应聘者的甄选工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。

    A:标准化
    B:提供明确的决策点
    C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D:以上都对

    答案：D
    解析：
    有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第17题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

    小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。查看材料

    A.突出应聘者背景情况的重要方面
    B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
    C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
    D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查甄选系统的评价标准。甄选系统的评价标准之一是标准化．即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

  • 第18题：

    关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

    A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
    B.应提供明确的决策点
    C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

    答案：A
    解析：
    A项，根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些比较复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

  • 第19题：

    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

    • A、标准化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面

    正确答案:B

  • 第20题：

    有效的人员甄选标准包括（）。

    • A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
    • B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    • C、有效排列
    • D、多次核实和检查最重要的情况

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

    • A、向应聘者提供空缺职位的充分信息
    • B、明确录用或淘汰的标准
    • C、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
    • D、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
    A

    标准化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面


    正确答案： A
    解析： 人员甄选评价标准中，有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。

  • 第23题：

    多选题
    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。
    A

    向应聘者提供空缺职位的充分信息

    B

    明确录用或淘汰的标准

    C

    将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

    D

    尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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