第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()
第6题:
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
第7题:
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
第8题:
一般在职培训需要离岗完成
特殊在职培训需要离岗完成
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
第9题:
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
在职培训是一种人力资本投资
在职培训的成本应当全部由企业承担
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
第10题:
一般在职培训需要离岗完成
特殊在职培训需要离岗完成
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
第11题:
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
在职培训是一种人力资本投资
在职培训的成本应当全部由企业承担
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
第12题:
员工直接向企业缴纳培训费用
员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()
第18题:
关于在职培训的说法,正确的是( )。
第19题:
在职培训的一般培训成本是由()。
第20题:
员工个人承担培训成本,同时享受其收益
员工个人承担培训成本,企业享受其收益
企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
第21题:
企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
企业支付培训成本并获得培训收益
员工个人支付培训成本并获得培训收益
企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
第22题:
在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
在职培训的收益总能够超过其成本
第23题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
第24题:
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱