下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

题目
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励

4.薪酬对员工的作用有（ ）。 A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效

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  • 第1题：

    简述薪酬对于员工的意义。()


    参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

  • 第2题：

    下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

    A:塑造和强化企业文化
    B:改善经营绩效
    C:支持企业变革
    D:心理激励功能

    答案：D
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

  • 第3题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第4题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第5题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、健康及医疗保健
    • C、人寿保险
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第8题：

    下列不属于薪酬对企业的作用的是（）

    • A、激励工具
    • B、资源获得
    • C、补偿功能
    • D、资源配置

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。

    正确答案： 经济保障功能,激励功能,社会信号功能。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
    A

    激励工具

    B

    资源获得

    C

    补偿功能

    D

    资源配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括（　）。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

  • 第13题：

    下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

    A.基本生活保障
    B.心理激励功能
    C.改善经营绩效
    D.个人价值体现

    答案：C
    解析：
    薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。

  • 第14题：

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案：D
    解析：
    对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第15题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第16题：

    简述薪酬对员工的功能。


    正确答案:（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
    （2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队激励。
    （3）保障功能：工资收入是劳动者及家庭的主要收入来源，是日常生活主要的保障手段。最低工资制度就是对劳动者权益的保障。
    （4）价值功能。

  • 第17题：

    下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

    • A、增值功能
    • B、改善经营绩效
    • C、导向功能
    • D、社会信号功能

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）

    • A、员工相信他/她有可能完成任务
    • B、员工工作的目的只是为了能够自我实现
    • C、报酬对于员工个人来说很有意义

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。


    正确答案:经济保障功能；激励功能；社会信号功能。

  • 第20题：

    薪酬对员工的作用有（）。

    • A、塑造个人性格
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、基本生活保障
    • E、改善个人绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬对员工的作用有()。
    A

    塑造个人性格

    B

    心理激励功能

    C

    个人价值体现

    D

    基本生活保障

    E

    改善个人绩效


    正确答案： B,A
    解析： 薪酬对员工的作用主要体现在三个方面：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。本题正确答案为BCD选项。

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

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