关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
题目
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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第1题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。 -
第2题：
关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
参考答案：A
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第3题：
下列关于危险和有害因素产生原因的说法中，不正确的是（ ）。
正确答案：B
-
第4题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C. -
第5题：
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意
B.激励因素缺失导致员工不满
C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
D.让员工满意和防止员工不满是两回事答案：B解析：本题考查双因素理论。
激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；
激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；
双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；
让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。
本题为选非题。 -
第6题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别答案：B解析：激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。 -
第7题：
关于激励的“双因素”理论指的是管理理论和控制理论。
正确答案:正确 -
第8题：
关于双因素理论说法正确的是（）。
- A、双因素包括激励因素和保健因素
- B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
- C、激励因素包括组织政策、监督方式等
- D、满意的反面是没有满意
- E、不满的反面是满意
正确答案:A,D -
第9题：
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）
- A、属于外在激励因素
- B、属于内在激励因素
- C、能起到激发人的进取心的作用
- D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
正确答案:A -
第10题：
多选题关于双因素理论说法正确的是（）。A双因素包括激励因素和保健因素
B保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C激励因素包括组织政策、监督方式等
D满意的反面是没有满意
E不满的反面是满意
正确答案： E,D解析： 双因素理论又称激励-保健因素理论，该理论认为满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第11题：
单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用
B具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因
D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
正确答案： A解析： -
第12题：
单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用
B激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案： C解析： -
第13题：
下列关于领导问题的理论是()
A、波特-劳勒模式
B、双因素理论
C、期望理论
D、利克特的四种管理方式
参考答案：D
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第14题：
下列关于风险因素的说法，不正确的是（ ）。
参考答案：D
道德风险因素是指与人的品德修养有关的无形因素，即由于人们不诚实、不正直或有不轨企图，故意促使风险事故发生，以致引起财产损失和人身伤亡的因素。在保险业务中，保险人对因投保人或被保险人的道德风险因素引起的经济损失不承担赔偿或给付责任。 -
第15题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。 -
第16题：
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等答案：A解析：本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第17题：
关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满答案：B解析：本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满. -
第18题：
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
A激励
B创新
C生产
D人文
A
略 -
第19题：
关于双因素理论的下列说法中正确的是（）
- A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
- B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
- C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
- D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
正确答案:A -
第20题：
关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。
- A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
- B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
- C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
- D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
- E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案:B,D,E -
第21题：
单选题关于双因素理论的下列说法中正确的是（）A双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励
B创新
C生产
D人文
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于领导问题的理论是（）A波特－劳勒模式
B双因素理论
C期望理论
D利克特的四种管理方式
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。A保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。
B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。
C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。
D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。
E该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
正确答案： D,A解析：