鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

题目
鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
相似考题

1.下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。 A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才

2.该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的

3.对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。A．战略变革 B．结构变革 c．文化变革D．人员变革

4.一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。
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  • 第1题：

    组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）。

    A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

    B．俱乐部型公司着眼于公司的生存

    C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

    D．棒球队型组织鼓励冒险和革新


    正确答案：AD

  • 第3题：

    鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

    A:学院型
    B:俱乐部型
    C:棒球队型
    D:堡垒型

    答案：C
    解析：
    美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型，其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

  • 第4题：

    下面有关组织文化类型的描述错误的是().

    A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
    B:堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
    C:棒球队型组织鼓励冒险和革新
    D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

    答案：D
    解析：
    本题考查组织文化的四种类型.学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生.所以选项D表述错误.

  • 第5题：

    下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　）。

    • A、鼓励冒险和革新
    • B、重视适应、忠诚感和承诺
    • C、资历是关键因素
    • D、把管理人员培养成通才

    正确答案:A

  • 第6题：

    对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。

    • A、结构变革 
    • B、战略变革 
    • C、文化变革 
    • D、人员变革

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。

    • A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
    • B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才
    • C、棒球队型组织鼓励冒险和革新
    • D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
    • E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。[2013年真题]
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： D
    解析：
    棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。B项，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

  • 第9题：

    单选题
    组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

    C

    管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通

    D

    员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。
    A

    学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

    B

    俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

    C

    棒球队型组织鼓励冒险和革新

    D

    堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

    E

    堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力


    正确答案： E,B
    解析： 堡垒型组织对员工的工作稳定性没有保障，因此较能吸引喜欢挑战和流动性较强的人。

  • 第11题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新组织文化

    D

    级別差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适含崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列各类文化中，（）鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。
    A

    硬汉型文化

    B

    赌注型文化

    C

    过程型文化

    D

    努力工作尽情享受型文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。

    A．学院型

    B．堡垒型

    C．棒球队型

    D．俱乐部型


    正确答案：C
    解析：棒球队型组织鼓励冒险和革新；学院型组织重视培训，将员工培养成专才；俱乐部型组织强调资历、年龄和经验；堡垒型组织强调公司生存。

  • 第14题：

    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
    B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
    C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
    D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
    E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

  • 第15题：

    下面有关组织文化类型的描述错误的是（ ）。

    A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
    B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足
    C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
    D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

    答案：D
    解析：
    本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。

  • 第16题：

    组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（　　）。

    A.俱乐部型公司着眼于公司的生存
    B.棒球队型组织鼓励冒险和革新
    C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
    D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方
    E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养

    答案：B,D
    解析：
    组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。②俱乐部型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。④堡垒型。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

  • 第17题：

    下列各类文化中，（）鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。

    • A、硬汉型文化
    • B、赌注型文化
    • C、过程型文化
    • D、努力工作尽情享受型文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织文化的类型中学院型的特点是（）。

    • A、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
    • B、指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作
    • C、鼓励冒险和革新
    • D、非常重视适应、忠诚感和承诺
    • E、以上都正确

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    组织文化的类型中学院型的特点是（）。
    A

    这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训

    B

    指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作

    C

    鼓励冒险和革新

    D

    非常重视适应、忠诚感和承诺

    E

    以上都正确


    正确答案： C,D
    解析： 学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作，因此AB正确。鼓励冒险和革新是棒球队型的特点，因此选项C排除。非常重视适应、忠诚感和承诺是俱乐部型的特点，因此选项D排除。正确答案选AB。

  • 第20题：

    单选题
    鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
    A

    学院型 

    B

    俱乐部型 

    C

    棒球队型 

    D

    堡垒型


    正确答案： B
    解析： 考点 ：
    组织文化的类型

  • 第21题：

    单选题
    对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。
    A

    结构变革

    B

    战略变革

    C

    文化变革

    D

    人员变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。
    A

    如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度

    B

    多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

    D

    拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

    E

    一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


    正确答案： E,B
    解析： 题干中关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是ABE。

  • 第23题：

    多选题
    组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（　　）。
    A

    俱乐部型公司着眼于公司的生存

    B

    棒球队型组织鼓励冒险和革新

    C

    堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

    D

    学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

    E

    俱乐部型组织着眼于对新员工的培养


    正确答案： D,B
    解析：
    组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。②俱乐部型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。④堡垒型。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

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