第1题:
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
第7题:
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
第8题:
反应评估
学习评估
工作行为评估
投资收益评估
第9题:
直接观察
面淡
绩效监测
行为评价量表
第10题:
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
第11题:
控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
控制实验法是最常用的评价方法
控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
第12题:
反应评估
学习评估
工作行为评估
结果评估
第13题:
下列属于回任工作评估的方法的是( )。
A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
第18题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
第19题:
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
第20题:
反应评估
学习评估
工作行为评估
结果评估
第21题:
反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式
直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估内容
第22题:
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
效果评估中应用最广的是层次评估模型
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
第23题:
访谈
实际操作
笔试
问卷调查