薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇用量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金

题目
薪酬成本控制的方法有( )。

A.控制雇用量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
相似考题

1.薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金

2.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

3.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本

4.薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段

更多“薪酬成本控制的方法有( )。”相关问题

  • 第1题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低预算的准确性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    薪酬成本预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.全面控制基本薪酬
    C.自下而上的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.职位比较的薪酬成本预算方法

    答案：A,C
    解析：
    薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第3题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第4题：

    薪酬控制在很大程度上指的是（）。

    • A、雇佣量控制
    • B、薪酬水平控制
    • C、薪酬增长控制
    • D、劳动力成本控制

    正确答案:B

  • 第5题：

    抑制人工成本一般可采取的方法有（）

    • A、直接降薪
    • B、薪酬冻结
    • C、延缓提薪
    • D、延长工作时间
    • E、控制其它费用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    抑制人工成本一般可采取的方法有（）

    • A、直接降薪
    • B、薪酬冻结
    • C、延缓提薪
    • D、延长工作时间
    • E、控制其他费用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。

    • A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
    • B、不利于调动员工的积极性
    • C、降低了预算的准确性
    • D、缺乏灵活性

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
    A

    不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    B

    不利于调动员工的积极性

    C

    降低了预算的准确性

    D

    缺乏灵活性


    正确答案： A
    解析： 缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第10题：

    多选题
    薪酬成本控制的方法有（　　）。[2011年真题]
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制差旅支出

    D

    控制福利支出

    E

    控制奖金


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第11题：

    多选题
    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（  ）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    控制薪酬成本

    E

    影响薪酬与企业绩效的对称性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


    正确答案： A
    解析： 自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。

  • 第13题：

    薪酬成本控制的方法有().

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬
    C:控制差旅支出
    D:控制福利支出
    E:控制奖金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查薪酬成本的控制.企业薪酬成本控制的基本方法：(l)控制雇佣量.(2)控制基本薪酬.(3)控制奖金.(4)控制福利支出.(5)利用适当的薪酬技术手段.

  • 第14题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第15题：

    通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

    • A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
    • B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
    • C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
    • D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述常用的薪酬成本控制的方法。


    正确答案:1.通过雇用量进行薪酬控制：雇用量取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制劳动力成本可能也是最简单和最为直接的一种做法.
    2.通过薪酬水平和薪酬结构来进行薪酬控制：对薪酬的控制，更主要的还是要通过对薪酬水平、福利支出和薪酬结构的调整来实现.
    3.通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制：薪酬可以通过薪酬技术进行控制，即可以通过最高或最低薪酬水平来控制员工的薪酬，也可以通过薪酬比较比率来控制。

  • 第17题：

    薪酬成本控制途径有（）

    • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
    • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
    • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
    • D、调整人力资源管理战略

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


    正确答案: 意义：薪酬控制的主要功能在于确保预订标准的顺利实现，保证管理人员对整个薪酬体系的切实监控和预定薪酬管理目标的顺利实现。
    难点：控制力量的多样性；人的因素的影响；结果衡量的困难性控制力量的多样性。
    企业里的控制力主要有以下三种：企业里现有的正式控制体系、来源于小团体或特定人的社会控制以及员工的自我控制。
    人的因素的影响：企业的控制体系在不同的时候、处在不同的环境下、面对不同的对象会发挥出不同的作用。
    结果衡量的困难性：在企业的日常运营过程中，对一些工作行为（例如管理人员经营决策的正确与否）进行观察往往是很困难甚至是不大可能的。

  • 第20题：

    单选题
    薪酬控制在很大程度上指的是（）。
    A

    雇佣量控制

    B

    薪酬水平控制

    C

    薪酬增长控制

    D

    劳动力成本控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述常用的薪酬成本控制的方法。

    正确答案： 1.通过雇用量进行薪酬控制：雇用量取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制劳动力成本可能也是最简单和最为直接的一种做法.
    2.通过薪酬水平和薪酬结构来进行薪酬控制：对薪酬的控制，更主要的还是要通过对薪酬水平、福利支出和薪酬结构的调整来实现.
    3.通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制：薪酬可以通过薪酬技术进行控制，即可以通过最高或最低薪酬水平来控制员工的薪酬，也可以通过薪酬比较比率来控制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬成本控制的方法有（　）。
    A

    控制雇佣量

    B

    控制基本薪酬

    C

    控制差旅支出

    D

    控制福利支出

    E

    控制奖金


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：
    (1)控制雇佣量。
    (2)控制基本薪酬。
    (3)控制奖金。
    (4)控制福利支出。
    (5)利用适当的薪酬技术手段。

  • 第23题：

    问答题
    薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

    正确答案： 意义：薪酬控制的主要功能在于确保预订标准的顺利实现，保证管理人员对整个薪酬体系的切实监控和预定薪酬管理目标的顺利实现。难点：控制力量的多样性；人的因素的影响；结果衡量的困难性控制力量的多样性。企业里的控制力主要有以下三种：企业里现有的正式控制体系、来源于小团体或特定人的社会控制以及员工的自我控制。人的因素的影响：企业的控制体系在不同的时候、处在不同的环境下、面对不同的对象会发挥出不同的作用。结果衡量的困难性：在企业的日常运营过程中，对一些工作行为（例如管理人员经营决策的正确与否）进行观察往往是很困难甚至是不大可能的。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
    A

    控制员工人数

    B

    控制工作时数

    C

    控制福利支出

    D

    控制劳动成本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容