公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出

题目
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出
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1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

3.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

4.公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

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  • 第1题：

    请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?


    参考答案：该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。当员工感到不公平时，他一般有四种选择。一是降低自己的投入，二是增加参照对象的投入，三是改变比较的标准，四是逃避。

  • 第2题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．改变对照者的投入或产出

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉

    E．改变参照对象


    正确答案：ABCE
    解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

  • 第3题：

    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

    A.改变自己的投入
    B.增加自己的产出
    C.改变参照对象
    D.改变对产出的知觉
    E.辞职

    答案：A,C,D,E
    解析：
    恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

  • 第4题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

    • A、曲解他人付出
    • B、捣乱
    • C、怠工
    • D、辞职

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

    • A、改变自己的投入或者产出
    • B、歪曲对自我或他人的认知
    • C、离开该领域
    • D、努力工作并积极尝试改变规则

    正确答案:D

  • 第7题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    A、B和C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    改变自己的参照对象

    C

    寻求法律援助

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：
    （1）改变自己的投入或产出；
    （2）改变对照者的投入或产出；
    （3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；
    （4）改变参照对象；
    （5）辞职。所以选项D不选。

  • 第11题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变自己对投入或产出的知觉

    C

    改变对照者的投入或产出

    D

    改变对照者对投入或产出的知觉

    E

    改变参照对象


    正确答案： A,D
    解析： 依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第12题：

    多选题
    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    增加自己的产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对产出的知觉

    E

    辞职


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．调整自己的心态

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉


    正确答案：D
    解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。

  • 第14题：

    基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。

    A.改变自己的投入

    B.改变自己的产出

    C.改变自我认识

    D.改变对其他人的看法

    E.选择另一个不同的参照对象


    正确答案:ABCDE

  • 第15题：

    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

    • A、改变自己的投入或产出
    • B、改变自己对投入或产出的知觉
    • C、改变对照者的投入或产出
    • D、改变对照者对投入或产出的知觉
    • E、改变参照对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。

    • A、改变自己的投入与产出
    • B、改变自我认知和对他人的看法
    • C、离开工作场所
    • D、A、B和C

    正确答案:D

  • 第17题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    公平理论的主要内容不包括（）

    • A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
    • B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
    • C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
    • D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 

    B

    员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 

    E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
    2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
    3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
    4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

  • 第21题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

  • 第22题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
    A

    改变自己的投入或者产出

    B

    歪曲对自我或他人的认知

    C

    离开该领域

    D

    努力工作并积极尝试改变规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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