某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 [问题1][不定项选择题] 该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是(

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

A公司是一家软件开发企业，员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为，刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战，因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划，但计划交由员工讨论时，员工们却对此不感兴趣，他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题： （1）请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 （2）公司要激励员工，目前应着手的行动是什么？

第9题：

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

• A、员工持股计划
• B、股票期权计划
• C、收益分享计划
• D、利润分享计划

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

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第18题：

第19题：

普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）

• A、储蓄换取股权
• B、美国式员工持股计划
• C、定期向员工赠送股票或股票期权
• D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

第20题：

某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试

• A、①②③
• B、①②③④
• C、②③④⑤
• D、①②③④⑤

第21题：

第22题：

第23题：