人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

题目
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
相似考题

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

2.参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.组织B.决策C.战略规划D.控制

3.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

4.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

更多“人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第2题：

    某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。

    A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
    B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
    C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
    D.不再从事日常行政事务性工作
    E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

    答案：A,B,E
    解析：
    战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性。战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成做出了贡献。战略性人力资源管理的核心理念是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

  • 第3题：

    某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

    A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
    B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
    C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
    D.不再从事日常行政事务性工作
    E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

    答案：A,B
    解析：
    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：
    ü外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致）
    ü内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系）。

  • 第4题：

    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

    • A、基础
    • B、关键
    • C、核心
    • D、根本

    正确答案:C

  • 第5题：

    战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    （　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
    A

    内部契合

    B

    外部契合

    C

    战略契合

    D

    战略匹配


    正确答案： C
    解析：
    一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，又称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；②人力资源管理职能的内部一致性，又称内部契合或水平一致性，它强调了组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
    A

    将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；

    B

    强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；

    C

    强调人力资源与组织战略的匹配；

    D

    强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
    A

    基础

    B

    关键

    C

    核心

    D

    根本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（  ）。
    A

    确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

    B

    确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

    C

    将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

    D

    不再从事日常行政事务性工作

    E

    向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。
    A

    力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

    B

    采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

    C

    人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

    D

    人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理的普适性观点认为某些人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。故选C。B、D是战略性人力资源管理的权变性观点，A是战略性人力资源管理的配置性观点。

  • 第13题：

    关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


    A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

    C.现代人力资源管理被看成是成本中心

    D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

    答案：C
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

    现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

    核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

    外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

    内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

  • 第14题：

    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

    A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
    B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
    C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
    D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

    答案：A
    解析：
    选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

  • 第15题：

    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    A
    略

  • 第16题：

    人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

    • A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
    • B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
    • C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
    • D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
    A

    战略分析

    B

    战略选择

    C

    战略衡量

    D

    战略实施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（　　）。
    A

    强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

    B

    强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

    C

    人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

    D

    强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响


    正确答案： B,A
    解析：
    虽然不同的学者对战略性人力资源管理的界定并不完全相同，但是可以发现，在这些定义中有一些共同点：①强调人力资源管理与企业战略的结合，从企业战略的角度来考虑人力资源管理；②强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机地结合起来为企业战略服务；③人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务。

  • 第21题：

    多选题
    某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（  ）。
    A

    确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

    B

    确保公司的各项人力资源管理政策和影响保持高度一致性

    C

    将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

    D

    不再从事日常行政事务性工作

    E

    向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

相关内容