公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺

题目
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺
相似考题

1.关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较

2.关于公平理论的陈述，正确的是( )。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E．辞职也是一种恢复公平的方法

3.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

4.在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出

更多“公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。”相关问题

  • 第1题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．改变对照者的投入或产出

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉

    E．改变参照对象


    正确答案：ABCE
    解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

  • 第2题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
    B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
    C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系（A项正确）；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断（B项正确）；员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的（C项错误）；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡（D项正确）；对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬（E项正确）。

  • 第3题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。

    A.工资
    B.工作绩效
    C.奖金
    D.工作安全

    答案：B
    解析：
    投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第4题：

    亚当斯的公平理论比较的是()。

    A:员工对投入、产出的自我知觉
    B:员工对投入、产出的客观测量结果
    C:其他人员对投入、产出的评价
    D:管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第5题：

    关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。

    A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第6题：

    公平理论中。员工比较的是( )。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的客观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    投入产出比的表达式是投入产出比等于（）。

    • A、产出/投入
    • B、投入/产出
    • C、产出×投入
    • D、产出+投入

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 

    B

    员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 

    E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
    2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
    3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
    4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

  • 第9题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第11题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）
    A

    自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

    B

    自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

    C

    自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

    D

    无正确答案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

    A:工作经验
    B:工作报酬
    C:工作绩效
    D:工作承诺

    答案：B
    解析：
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第14题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第15题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第16题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.工作承诺

    答案：A
    解析：
    产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第17题：

    公平理论中，员工比较的对象是()。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的害观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第18题：

    按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

    • A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
    • B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
    • C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
    • D、无正确答案

    正确答案:B

  • 第19题：

    在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。

    • A、投入，产出
    • B、效率，效益
    • C、业绩，收入
    • D、投入，收益
    • E、业绩，产出

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公平理论中，员工比较的对象是（　　）。
    A

    投入、产出的客观测量结果

    B

    投入、产出的客观比率

    C

    投入、产出的知觉

    D

    投入、产出的计划标准


    正确答案： B
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第23题：

    单选题
    在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
    A

    投入，产出

    B

    效率，效益

    C

    业绩，收入

    D

    投入，收益

    E

    业绩，产出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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