关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

题目
关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
相似考题

1.下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

2.下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

3.下列关于炮制蟾酥的说法正确的有：A、辅料用白酒B、辅料用黄酒C、需要加热D、不需要加热E、A和B均可

4.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

更多“关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于三重需要理论，错误的是( )。

    A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

    B．成就需要高的人有较强的责任感

    C．出色的经理的亲和需要相对较强

    D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


    正确答案：C
    解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第2题：

    关于抗原抗体亲和性与亲合力的说法正确的是

    A、亲和性是指抗体结合部位与抗原表位间结合的强度

    B、亲合力是指抗体分子上的一个抗原结合点与抗原表位之间相适应而存在的引力

    C、亲和性用平衡常数K表示，K越小，亲和力越强

    D、抗体的亲合力与抗体的亲和性相关

    E、以上均不正确


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于需要，正确的说法包括（ ）。
    (A)需要都有具体对象
    (B)动物也有社会需要
    (C)人和动物的自然需要没有本质区别
    (D)物质需要和精神需要之间有密切的联系


    答案：A,D
    解析：
    需要都有对象，没有对象的需要是不存在的。动物也有需要，因为动物也有 满足自己生理的要求，人和动物都有自然需要，但无论是满足需要的对象，还是就满足需要的方式，人和动物都有本质区别。物质需要和精神需要之间有着密切的关系，对物质产品的 要求不仅能满足人的生理需要，而且还要满足人审美的观念。

  • 第4题：

    关于亲和动机，正确的说法包括（ ）。
    (A)焦虑会增强人们的亲和动机 (B)悲惨情境会加强人们的亲和动机
    (C)恐惧会增强人们的亲和动机 (D)外界压力会加强人们的亲和动机


    答案：B,C,D
    解析：
    恐惧是现实危险引起的情绪体验，恐惧情绪越强烈，亲和倾向越明显。焦虑是非现实危险引起的情绪体验，高焦虑者的亲和倾向较低，因为在焦虑的状况下，与他人在一起，不仅不能减少焦虑，反而可能增加焦虑。外界压力会加强人们的亲和动机。悲惨情境会加强人们的亲和动机。

  • 第5题：

    关于亲和图的说法，正确的有（ ）。
    A.亲和图由日本质量管理专家石川馨提出
    B.亲和图不适用于简单的、需要迅速解决的问题
    C.亲和图又称KJ法或A型图解法
    D.亲和图经常和头脑风暴法联合使用
    E.利用亲和图可定量把握因果关系


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

    A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
    B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
    C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
    D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
    E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

    答案：B,C,E
    解析：
    【知识点】 三重需要理论的内容；
    亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第7题：

    成就动机理论主要的动机需要是（）

    • A、亲和需要
    • B、成就需要
    • C、权力需要
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于需要，正确的说法包括（）。

    • A、需要都有具体的对象
    • B、动物也有社会需要
    • C、人的自然需要和动物的自然需要没有本质的区别
    • D、物质需要和精神需要之间有密切的联系

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

    • A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
    • B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
    • C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
    • D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下列关于亲和需要的陈述正确的有（　　）。
    A

    亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

    B

    亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色

    C

    亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

    D

    在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

    E

    亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景


    正确答案： A,C,D
    解析：
    亲和需要是指寻求与别人建立友善亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第11题：

    单选题
    关于大五人格亲和性（宜人性）的说法不正确的是（）。
    A

    亲和性意味着信任

    B

    亲和性意味着利自

    C

    亲和性意味着道德

    D

    亲和性意味着谦虚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于ERG理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    各种需要可以同时具有激励作用

    B

    该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

    C

    如果较高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

    D

    该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。

    A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

    B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

    C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

    D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于乳母营养需要，说法正确的有（ ）。


    正确答案：BCDE
    脂溶性维生素A可以通过乳腺进入乳汁。

  • 第15题：

    关于血亲和姻亲的关系，正确的说法包括()。

    A:传统社会，血亲＞姻亲
    B:现代社会，血亲＜姻亲
    C:传统社会，血亲＜姻亲
    D:现代社会，血亲＞姻亲

    答案：A,B
    解析：
    略。

  • 第16题：

    关于亲和图的说法，正确的有（ ）。

    A.亲和图是用来描述分布形态的图形
    B.适合于花费时间不易解决又必须解决的问题
    C.该方法又名KJ法或A型图解法
    D.经常和头脑风暴法联合使用
    E.可定量把握因果关系


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    关于亲和需要的说法，正确的是()。

    A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
    B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
    C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
    D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
    E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

    答案：B,C,E
    解析：
    选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第18题：

    下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().

    A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
    B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
    C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
    D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论中的亲和需要.亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色.所以选项B的表述错误.

  • 第19题：

    关于大五人格亲和性（宜人性）的说法不正确的是（）。

    • A、亲和性意味着信任
    • B、亲和性意味着利自
    • C、亲和性意味着道德
    • D、亲和性意味着谦虚

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于纳洛酮的说法中，正确的是（）

    • A、与阿片受体的亲和力比吗啡小
    • B、具有内在活性
    • C、仅对阿片μ受体有阻断作用
    • D、对正常机体有明显的药理效应
    • E、也可用于酒精中毒的治疗

    正确答案:E

  • 第21题：

    单选题
    关于ERG理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    各种需要可以同时具有激励作用

    B

    该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

    C

    如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

    D

    该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。
    A

    亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

    B

    亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

    C

    亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

    D

    在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

    E

    这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景


    正确答案： B,D
    解析： 亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作，这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第23题：

    单选题
    关于纳洛酮的说法中，正确的是（）
    A

    与阿片受体的亲和力比吗啡小

    B

    具有内在活性

    C

    仅对阿片μ受体有阻断作用

    D

    对正常机体有明显的药理效应

    E

    也可用于酒精中毒的治疗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容