关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B.解雇率高时往往离职率低 C.失业率高时往往离职率低 D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

题目
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
相似考题

1.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。( )

2.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A: 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B: 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C: 离职率和失业率之间存在正相关关系 D: 在解雇率较高时，离职率也较高

3.关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 D:跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

4.关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

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  • 第1题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。


    A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

    B.企业并非可以自由调整雇用量

    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    E.企业并非必须支付市场通行的工资率

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

    劳动力供给方遇到的摩擦力：

    1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

    2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

    ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

  • 第2题：

    影响劳动力流动的主要因素包括（ ）。


    A.企业规模

    B.企业的组织文化以及领导风格

    C.企业所处的地理位置

    D.市场周期因素

    E.经济总量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的主要因素。

    影响劳动力流动的主要因素包括：

    劳动者因素：

    （1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

    （2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    （3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

    企业因素：

    （1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

    （2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

    （3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

    市场周期因素：

    （1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

    （2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升

    （3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

    社会因素：

    （1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯

    （2）不同国家的社会制度

    所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。

    故此题正确答案为ABCD。

  • 第3题：

    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。

    A.自然因素
    B.企业因素
    C.社会因素
    D.劳动者因素
    E.市场周期因素

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第4题：

    什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？


    正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
    影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
    使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
    使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。

  • 第5题：

    单选题
    关于劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

    B

    在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

    C

    离职率和失业率之间存在正相关关系

    D

    在解雇率较高时，离职率也较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    关于劳动力流动的说法，错误的是（　）。
    A

    劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 

    B

    劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 

    C

    对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 

    D

    在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本


    正确答案： A
    解析： 选项A,对于企业来说，劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替，避免人员老化及创造力不足。

  • 第7题：

    多选题
    影响员工是否流动的因素主要有()。
    A

    工资水平

    B

    经济周期

    C

    辞职成本

    D

    年龄与工作年限长短

    E

    劳动力市场周期


    正确答案： B,C
    解析： 根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

  • 第8题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

    正确答案： 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
    A

    在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

    B

    在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

    C

    离职率和失业率之间存在正相关关系

    D

    当解雇率较高时，离职率也较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于影响劳动力流动是市场周期因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

    B

    在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

    C

    离职率和失业率之间存在正相关关系

    D

    在解雇率较高时，离职率也较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（  ）。
    A

    一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

    B

    解雇率高时往往离职率低

    C

    失业率高时往往离职率低

    D

    大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


    A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

    B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

    C.劳动力流动应该有个合理的限度

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力流动及其利弊。

    劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；

    劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；

    劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。

  • 第14题：

    下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

    A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
    B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
    C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
    D:跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

    答案：C
    解析：
    劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会等各个方而，但经济原因是最基本的。为什么劳动力通过流动流动可以改善就业状况和提高收入呢？其原因是存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别；②工作机会的多少；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

  • 第15题：

    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？


    正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

  • 第16题：

    影响员工是否流动的因素主要有（）。

    • A、工资水平
    • B、经济周期
    • C、辞职成本
    • D、年龄与工作年限长短
    • E、劳动力市场周期

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（  ）。
    A

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

    B

    整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

    C

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第18题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。
    A

    自然因素

    B

    企业因素

    C

    社会因素

    D

    劳动者因素

    E

    市场周期因素


    正确答案： E,A
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
    A

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 

    B

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 

    C

    大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响论


    正确答案： B,D
    解析： 考点 : 劳动力流动的主要影响因素 . 劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。参见教材P196。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是()。
    A

    外部劳动力市场

    B

    国家的法律法规

    C

    竞争对手

    D

    企业的自身形象


    正确答案： A
    解析： 招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

  • 第22题：

    不定项题
    关于第三种情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

    B

    经济周期对劳动力流动也会产生影响

    C

    企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

    D

    社会方面的原因也有可能会导致员工流动


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是（  ）。
    A

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

    B

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

    C

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

    D

    跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地


    正确答案： D
    解析：

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