费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

题目
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
相似考题

1.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

2.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

3.费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____

4.费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。

更多“费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。


    答案：D
    解析：
    费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

  • 第4题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


    正确答案:任务结构；领导者职权

  • 第5题：

    费德勒的权变理论认为（）。

    • A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
    • B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
    • C、领导方式分为工作取向和人际取向
    • D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型

    正确答案:B

  • 第6题：

    费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

    • A、与下属相互作用的领导者的风格
    • B、员工的成熟度
    • C、领导者的素质
    • D、情境对领导者是否有利
    • E、以上都不对

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

    • A、上下级关系
    • B、工作结构
    • C、领导职权
    • D、工作取向
    • E、下属间的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

    • A、目标路径理论
    • B、领导者参与模型
    • C、费德勒的权变模型
    • D、赫塞和布兰查德的情境领导理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
    A

    上下级关系

    B

    任务结构

    C

    领导者职权

    D

    下属角色明确性

    E

    下属的成熟度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    费德勒权变理论认为，（  ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
    A

    组织绩效

    B

    个人绩效

    C

    团队绩效

    D

    社会绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
    A

    与下属相互作用的领导者的风格

    B

    员工的成熟度

    C

    领导者的素质

    D

    情境对领导者是否有利

    E

    以上都不对


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

    正确答案： 任务结构,领导者职权
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

    A．上下级关系

    B．工作结构

    C．领导职权

    D．工作取向


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  • 第15题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第16题：

    费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。


    正确答案:领导的有效性不取决于领导者不变的品质，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。

  • 第18题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

    • A、上下级关系
    • B、任务结构
    • C、领导者职权
    • D、下属角色明确性
    • E、下属的成熟度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    有关权变理论的表述错误的是（　）。

    • A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    • C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    • D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
    A

    上下级关系

    B

    工作结构

    C

    领导职权

    D

    工作取向

    E

    下属间的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    下属的知识和技能


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

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