根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职

题目
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B:员工降低自己的努力程度
C:员工寻求法律援助
D:员工从其他组织寻求帮助
E:员工辞职
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1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

3.相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )

4.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

参考答案和解析
答案：A,B,E
解析：
根据公平理论，感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出，例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改变对照者的投入或产出，例如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改变对投入或产出的知觉，包括对自己的知觉，也包括对对照者的知觉；④改变参照对象，例如认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者；⑤辞职。
更多“根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理的中心任务是（ ）。


    A.控制薪酬成本

    B.消除员工的不公平感

    C.建立合理的岗位薪酬差距

    D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

    答案：D
    解析：
    本题考查薪酬管理的中心任务。

  • 第2题：

    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

    A.改变自己的投入
    B.改变自己的参照对象
    C.寻求法律援助
    D.辞职

    答案：C
    解析：
    感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

  • 第3题：

    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

    A.改变自己的投入
    B.增加自己的产出
    C.改变参照对象
    D.改变对产出的知觉
    E.辞职

    答案：A,C,D,E
    解析：
    恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

  • 第4题：

    基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、绩效薪酬计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬管理的中心任务是（）。

    • A、控制薪酬成本
    • B、消除员工的不公平感
    • C、建立合理的岗位薪酬差距
    • D、支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

    • A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 
    • B、员工降低自己的努力程度 
    • C、员工寻求法律援助 
    • D、员工从其他组织寻求帮助 
    • E、员工辞职

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    单选题
    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    改变自己的参照对象

    C

    寻求法律援助

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（  ）。
    A

    向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B

    降低自己的努力程度

    C

    寻求法律援助

    D

    从其他组织寻求帮助

    E

    辞职


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    (2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

  • 第12题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

    A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B.降低自己的努力程度
    C.寻求法律援助
    D.从其他组织寻求帮助
    E.辞职

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第14题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第15题：

    简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。


    正确答案:改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。

  • 第16题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

    • A、曲解他人付出
    • B、捣乱
    • C、怠工
    • D、辞职

    正确答案:D

  • 第17题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 

    B

    员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 

    E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
    2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
    3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
    4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

  • 第19题：

    多选题
    关于员工恢复公平的说法，正确的是（  ）。
    A

    不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

    B

    感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

    C

    感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

    D

    辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

    E

    感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
    A

    员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 

    B

    员工降低自己的努力程度 

    C

    员工寻求法律援助 

    D

    员工从其他组织寻求帮助 

    E

    员工辞职


    正确答案： D,A
    解析： 考点: 亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理的中心任务是（）。
    A

    控制薪酬成本

    B

    消除员工的不公平感

    C

    建立合理的岗位薪酬差距

    D

    支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]
    A

    员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B

    员工降低自己的努力程度

    C

    员工寻求法律援助

    D

    员工从其他组织寻求帮助

    E

    员工辞职


    正确答案： A,B,E
    解析：
    感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快，也包括对对照者的知觉，例如，感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

  • 第23题：

    多选题
    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：
    （1）改变自己的投入或产出；
    （2）改变对照者的投入或产出；
    （3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；
    （4）改变参照对象；
    （5）辞职。所以选项D不选。

  • 第24题：

    多选题
    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    增加自己的产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对产出的知觉

    E

    辞职


    正确答案： A,E
    解析：

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