劳动争议仲裁管辖实行()。A:地域管辖 B:级别管辖 C:裁定管辖 D:协议管辖

题目
劳动争议仲裁管辖实行()。

A:地域管辖
B:级别管辖
C:裁定管辖
D:协议管辖
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A 正确B 错误

3.下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

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  • 第1题：

    以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（ ）。

    A．劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审
    B．劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
    C．劳动仲裁的时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效
    D．二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）

    • A、可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • B、可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • C、只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • D、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（）

    • A、用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • B、用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖
    • C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • D、劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？


    正确答案: 劳动争议的管辖适用劳动合同履行地或者用人单位所在地的管辖原则。劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。
    劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款还规定，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，会发生这样的情况，即发生劳动争议的劳动者和用人单位出于自身便利的需要，分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这两个劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。劳动合同履行地是劳动合同规定履行义务和接受该义务的地点，在发生劳动争议的仲裁管辖争议的情况下，适用劳动合同履行地的原则，便于劳动争议仲裁委员会就地就近调查争议事实，及时解决劳动纠纷。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。


    正确答案:仲裁庭

  • 第6题：

    下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）。

    • A、仲裁委员会负责区域内的劳动争议
    • B、劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖
    • C、劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖
    • D、劳动争议由先受理的仲裁委员会管辖

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
    A

    可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    移送管辖是指（）。
    A

    劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理

    B

    没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理

    C

    劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？

    正确答案： 按照劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于该区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要，在市、县设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议，这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时，劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致，在当事人不服仲裁裁决时，可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。
    劳动争议仲裁委员会仅对区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请，或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动仲裁管辖的表述中,正确的有()。
    A

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    有多个劳动合同履行地的,由最先立案的仲裁委员会管辖

    D

    劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
    A

    由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    由上一级劳动行政部门指定管辖

    D

    由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？

    正确答案： 劳动争议的管辖适用劳动合同履行地或者用人单位所在地的管辖原则。劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。
    劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款还规定，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，会发生这样的情况，即发生劳动争议的劳动者和用人单位出于自身便利的需要，分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这两个劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。劳动合同履行地是劳动合同规定履行义务和接受该义务的地点，在发生劳动争议的仲裁管辖争议的情况下，适用劳动合同履行地的原则，便于劳动争议仲裁委员会就地就近调查争议事实，及时解决劳动纠纷。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动纠纷的解决，理解正确的是（）。

    A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
    B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖
    C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
    D.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

    答案：C
    解析：
    2020版教材P170 / 2019版教材P169
    《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。。

  • 第14题：

    劳动争议仲裁管辖实行（）

    • A、地域管辖原则
    • B、级别管辖原则
    • C、专属管辖原则
    • D、协商管辖原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？


    正确答案: 按照劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于该区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要，在市、县设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议，这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时，劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致，在当事人不服仲裁裁决时，可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。
    劳动争议仲裁委员会仅对区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请，或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

  • 第16题：

    劳动人事争议仲裁管辖有何规定？


    正确答案:仲裁委负责管辖本*区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

  • 第17题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁以公开为原则
    • C、劳动争议仲裁实行级别管辖
    • D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    劳动争议仲裁管辖实行（）
    A

    地域管辖原则

    B

    级别管辖原则

    C

    专属管辖原则

    D

    协商管辖原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（  ）。
    A

    仲裁委员会按行政区划层层设立

    B

    仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行地域管辖

    D

    劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

    E

    劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。
    A

    上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（　）。 *
    A

    劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审

    B

    劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖

    C

    劳动仲裁的时效为1年，民事仲裁适用诉讼时效

    D

    二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关


    正确答案： B
    解析：

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