小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资 B.这种高工资有助于吸引生

题目
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
相似考题

1.效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

2.共用题干 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A:效率工资B:绩效工资C:平均工资D:市场工资

3.共用题干 小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿C:大企业往往不需要控制成本D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

4.共用题干 小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第二种情况表明()。A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

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  • 第1题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。
    A:补偿性
    B:技能性
    C:竞争性
    D:垄断性

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第2题：

    小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

    A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
    B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
    C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升
    D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

    答案：A
    解析：
    本题考査资本价格变化对劳动力需求数量的影响。机器人价格变化对人工需求的 影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项C、D错误。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，替代效应导致劳动力需求数量下降。选项B错误。

  • 第3题：

    小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他击求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
    根据以上材料，回答下列小题
    小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

    A: 交易对象难以衡量性
    B: 交易复杂性
    C: 交易延续性
    D: 出售者地位不利性

    答案：B
    解析：

    劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。这体现了劳动力市场交易条件的复杂性。案例中，正是由于劳动力市场交易条件的复杂性，才使得小吕在找工作时考虑多种因素。@##

  • 第4题：

    小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

    A.交易对象难以衡量性
    B.交易条件复杂性
    C.交易延续性
    D.出售者地位不利性

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件具有复杂性的特点，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

  • 第5题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。

    A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
    B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
    C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
    D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

    答案：A
    解析：
    机器人价格下降对劳动力需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。

  • 第6题：

    小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。


    A.水平形状的劳动力供给曲线

    B.垂直形状的劳动力供给曲线

    C.向上倾斜的劳动力供给曲线

    D.向后弯曲的劳动力供给曲线

    答案：C
    解析：
    本题考查个人劳动力供给决定的基本原理。

    向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

    C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。

  • 第7题：

    小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

    关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

    A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
    B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
    C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
    D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

    答案：A
    解析：
    在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。选项A正确，选项B错误。机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项C、D错误。

  • 第8题：

    小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。故选B,C,D

  • 第9题：

    在劳动市场上，企业支付的高工资使得短期内一些求职者找不到工作，也是一种市场失灵。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
    A

    企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第13题：

    小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

    A.小王不得不去次等劳动力市场就业
    B.小王是通过劳动力市场实现就业的
    C.小王领取的是效率工资
    D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

    答案：A,B
    解析：
    本题考査劳动力市场的结构。小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。选项C、D说法没有根据。

  • 第14题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

    A.小王不得不去次等劳动力市场就业
    B.小王是通过劳动力市场实现就业的
    C.小王领取的是效率工资
    D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

    答案：A,B
    解析：
    小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。这说明当时小王不得不去次等劳动力市场就业。以及小王是通过劳动力市场实现就业的。关于小王领取的是否为效率工资以及小王不可能再回到优等劳动力市场就业，从案例介绍的内容来看没有根据。

  • 第15题：

    不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。

    A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
    B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
    C.有些企业会采用效率工资
    D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

    答案：B
    解析：
    劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

  • 第16题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

  • 第17题：

    小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

    关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

    A.小王不得不去次等劳动力市场就业
    B.小王是通过劳动力市场实现就业的
    C.小王领取的是效率工资
    D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

    答案：A,B
    解析：
    【知识点】次等劳动力市场的特征。次等劳动力市场的特征包括：1.就业不稳定；2.工资率较低；3.工作条件较差；4.工作的社会地位也较低；5.流动率、缺勤率和迟到率比较高。贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成优等和次等两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。故选A,B

  • 第18题：

    小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济师形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应应聘者进行考察。最终，小王的到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入固、公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理恩怨基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于（ ）。

    A.效率工资
    B.绩效工资
    C.平均工资
    D.市场工资

    答案：A
    解析：
    效率工资含义：它是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。

  • 第19题：

    小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

    小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

    A.交易对象难以衡量性
    B.交易复杂性
    C.交易延续性
    D.出售者地位不利性

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，劳动力市场交易条件的复杂性是指劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束，工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。

  • 第20题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

    A.交易对象的难以衡量性
    B.交易条件的复杂性
    C.交易的延续性
    D.出售者地位的不利性

    答案：B
    解析：
    劳动力市场交易条件的复杂性：劳动力的购买者和出售者之间的关系并非随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在劳动力市场的交易条件中，除了工资之外，工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，比如温度、湿度、灰尘、噪声等，也包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

  • 第21题：

    小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不进工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。 小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于（　）。

    • A、效率工资 
    • B、绩效工资 
    • C、平均工资 
    • D、市场工资

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
    A

    在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

    B

    无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

    C

    在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

    D

    企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    （三）小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是（）。
    A

    机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

    B

    机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

    C

    机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

    D

    机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系


    正确答案： A
    解析：

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