领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。A:情绪 B:年龄 C:工作 D:职业 E:心理

题目
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。

A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理
相似考题

1.领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面。A、工作成熟度B、生命成熟度C、身体成熟度D、价值成熟度

2.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

3.关注下属的成熟度的理论是()。A、领导生命周期理论B、途径—目标理论C、情景理论D、领导者参与模型

4.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

参考答案和解析
答案：C,E
解析：
领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。
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  • 第1题：

    领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A．领导者成熟度的变化而变化

    B．领导者领导能力的变化而变化

    C．员工成熟度的变化而变化

    D．员工工作成熟度的变化而变化

    E．员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案：C

  • 第3题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

    A.情绪成熟度
    B.年龄成熟度
    C.工作成熟度
    D.职业成熟度
    E.心理成熟度

    答案：C,E
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

  • 第4题：

    根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。


    A.情绪成熟度

    B.年龄成熟度

    C.能力

    D.职业成熟度

    E.意愿

    答案：C,E
    解析：
    本题考查生命周期理论。

    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。

    包括工作成熟度与心理成熟度：

    (1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。

    (2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

    所以CE正确。ABD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

  • 第5题：

    在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。

    A:心理成熟度
    B:成熟度
    C:技能成熟度
    D:工作成熟度

    答案：B
    解析：
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

  • 第6题：

    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。


    正确答案:工作；心理

  • 第7题：

    领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。
    (1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。
    (2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

  • 第10题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　　）。[2011年真题]
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： C,A
    解析：
    领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：①工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平；②心理成熟度，是指从事工作的意愿或动机。

  • 第11题：

    多选题
    领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（  ）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
    A

    领导者的成熟度

    B

    领导者的领导能力

    C

    员工的成熟度

    D

    员工的工作成熟度

    E

    员工的心理成熟度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。

    A.工作成熟度
    B.心理成熟度
    C.职业成熟度
    D.个性成熟度
    E.人际关系成熟度

    答案：A,B
    解析：
    生命周期理论认为，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中，工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平，心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。

  • 第15题：

    根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。

    A.心理成熟度
    B.能力成熟度
    C.技能成熟度
    D.工作成熟度

    答案：D
    解析：
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。

  • 第16题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

    A:情绪成熟度
    B:年龄成熟度
    C:工作成熟度
    D:职业成熟度
    E:心理成熟度

    答案：C,E
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

  • 第17题：

    情境领导理论认为下属的成熟度包括

    A.生理成熟度
    B.心理成熟度
    C.年龄成熟度
    D.技能成熟度
    E.工作成熟度

    答案：B,D
    解析：

  • 第18题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者的成熟度的变化而变化
    • B、领导者的领导能力的变化而变化
    • C、员工的成熟度的变化而变化
    • D、员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第19题：

    情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

    • A、上下级关系
    • B、下属的成熟度
    • C、领导者职权
    • D、组织内上下沟通
    • E、领导者的成熟度

    正确答案:B

  • 第20题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
    A

    上下级关系

    B

    下属的成熟度

    C

    领导者职权

    D

    组织内上下沟通

    E

    领导者的成熟度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（  ）。
    A

    心理成熟度

    B

    能力成熟度

    C

    动机成熟度

    D

    工作成熟度


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
    A

    领导者的成熟度的变化而变化

    B

    领导者的领导能力的变化而变化

    C

    员工的成熟度的变化而变化

    D

    员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： B
    解析： 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。

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