在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应

题目
在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

A.孩0板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应
相似考题

1.在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A．刻板效应B．盲点效应C．晕轮效应D．过宽或过严倾向

2.在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

3.在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向

4.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。
更多“在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第2题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第3题：

    绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）

    • A、情感偏差
    • B、对照效应偏差
    • C、印象性偏差
    • D、首因偏差

    正确答案:C

  • 第4题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第5题：

    人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。


    正确答案:首因效应

  • 第6题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

    • A、刻板印象
    • B、盲点效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    绩效管理的对象是 ( )
    A

    员工创造绩效过程中的具体行为

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核结果

    D

    企业战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）。
    A

    印象性偏差

    B

    对照效应偏差

    C

    从众效应偏差

    D

    情感偏差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

    B

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

    E

    首因效应是指根据最初的印象去判断一个人


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。所以选项ACD说法错误。

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

    B

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
    A

    情感偏差

    B

    对照效应偏差

    C

    印象性偏差

    D

    首因偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

  • 第14题：

    绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）

    • A、印象性偏差
    • B、对照效应偏差
    • C、从众效应偏差
    • D、情感偏差

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）

    • A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同
    • B、企业应强调对“三庸”的破除
    • C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重
    • D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的

    正确答案:C

  • 第17题：

    在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）

    • A、刻板效应
    • B、盲点效应
    • C、地板效应
    • D、天花板效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。
    A

    刻板印象

    B

    盲点效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。参见教材P104

  • 第19题：

    单选题
    关于绩效评价误区的说法，正确的是（  ）。
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

    B

    盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    C

    刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

    B

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工


    正确答案： C
    解析：
    A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；C项，刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

  • 第21题：

    单选题
    以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）
    A

    在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同

    B

    企业应强调对“三庸”的破除

    C

    应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重

    D

    “按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。

    正确答案： 首因效应
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
    A

    刻板效应

    B

    盲点效应

    C

    地板效应

    D

    天花板效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容