绩效计划的制订原则不包括（ ）。A.通用原则 B.价值驱动原则 C.战略相关性原则 D.突出重点原则
题目
绩效计划的制订原则不包括（ ）。
A.通用原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则
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第1题：
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则答案：B解析：绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。 -
第2题：
绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则答案：A,C,D,E解析：本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。 -
第3题：
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。A.制订计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键答案：A,C,D解析：本题考查的是绩效计划的特征。 -
第4题：
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订计划的关键答案：B,E解析：本题考查的是绩效计划的特征。 -
第5题：
简述绩效计划制订的原则。
（1）目标一致原则。
（2）突出重点原则。
（3）可度量性原则。
（4）可接受性原则。
（5）全员参与原则。
略 -
第6题：
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
- A、价值驱动
- B、战略相关性
- C、系统化
- D、职位特色
正确答案:A -
第7题：
（）不是绩效计划的制订原则。
- A、价值驱动原则
- B、突出重点原则
- C、职位特色原则
- D、分散化原则
正确答案:D -
第8题：
不定项题该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A绩效计划的制订是自下而上进行的
B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D制订绩效计划的时间周期过长
正确答案： C解析： -
第9题：
单选题绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。A系统化原则
B价值驱动原则
C战略相关性原则
D可测量性原则
正确答案： C解析： 本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。 -
第10题：
单选题绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动
B战略相关性
C系统化
D职位特色
正确答案： B解析： 绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致，指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。 -
第11题：
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，而且包括对员工行为和技能的期望
B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
正确答案： C解析： -
第12题：
单选题（）不是绩效计划的制订原则。A价值驱动原则
B突出重点原则
C职位特色原则
D分散化原则
正确答案： A解析： 绩效计划的制订原则有：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。 -
第13题：
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类答案：C解析：绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。 -
第14题：
人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告
B. 绩效考核成果分析
C. 基于绩效考核分析的改进
D. 绩效考核计划制订答案：D解析：本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进 -
第15题：
下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键答案：A,C,D解析：本题考查的是绩效计划的特征。 -
第16题：
以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于目标和标准的契约
E:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：B,D,E解析：绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@## -
第17题：
绩效计划制订的原则是什么？
正确答案: 在制订绩效计划时一般应该遵循以下原则：
（一）战略一致性原则
（二）突出重点原则
（三）全员参与原则
（四）可行性原则
（五）客观公正原则
（六）综合平衡原则
（七）职位特色原则 -
第18题：
制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。
- A、系统化原则
- B、可控性原则
- C、职位特色原则
- D、价值驱动原则
- E、全员参与原则
正确答案:A,C,D,E -
第19题：
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
- A、系统化原则
- B、价值驱动原则
- C、战略相关性原则
- D、可测量性原则
正确答案:A -
第20题：
多选题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A绩效计划的制订是自下而上进行的
B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D制订绩效计划的时间周期过长
正确答案： A,B解析： 本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与.人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程，绩效计划的制订是一个自上而下的过程。 -
第21题：
问答题简述绩效计划制订的原则。正确答案： （1）目标一致原则。
（2）突出重点原则。
（3）可度量性原则。
（4）可接受性原则。
（5）全员参与原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题绩效计划制订的原则是什么？正确答案： 在制订绩效计划时一般应该遵循以下原则：
（一）战略一致性原则
（二）突出重点原则
（三）全员参与原则
（四）可行性原则
（五）客观公正原则
（六）综合平衡原则
（七）职位特色原则解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A系统化原则
B可控性原则
C职位特色原则
D价值驱动原则
E全员参与原则
正确答案： A,C解析： 绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。制订绩效计划的原则有价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。