下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

题目
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。

A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
相似考题

1.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

2.人力资源需求预测的定性方法：

3.下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查人力资源需求预测。3种定量方法即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法；2种定性方法：主观判断法、德尔菲法。
更多“下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第2题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第5题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。


    正确答案: 定性需求预测方法又称主观需求预测方法，它结合决策者所处的环境、情绪、个人经验和价值系统等因素进行预测。它的信息来源和预测的依据是各方面的不同的主观意见，方法简单易行，不用复杂的数学公式。常用的定性需求预测方法有：营销人员的预测、专业咨询机构的市场调研、经营者的预测、历史类比法和德尔菲法。

  • 第7题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    综合分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第11题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第15题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第16题：

    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源需求预测方法主要有（）

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、定性和定量方法
    • D、复杂方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源需求预测的主要方法有：（）

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测方法主要有（）
    A

    定性方法

    B

    定量方法

    C

    定性和定量方法

    D

    复杂方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
    A

    现状预测法

    B

    人员比例法

    C

    微观集成法

    D

    经验预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。

    正确答案： 定性需求预测方法又称主观需求预测方法，它结合决策者所处的环境、情绪、个人经验和价值系统等因素进行预测。它的信息来源和预测的依据是各方面的不同的主观意见，方法简单易行，不用复杂的数学公式。常用的定性需求预测方法有：营销人员的预测、专业咨询机构的市场调研、经营者的预测、历史类比法和德尔菲法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观，不适合使用


    正确答案： C,A
    解析：

相关内容