关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C:它无法说明企业的人力资源绩效 D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

题目
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
相似考题

1.人力资源有效性指数说法正确的是( )。A．由舒斯特提出的B．由15项因素综合而成C．由菲利普斯研究开发的D．反映了组织的环境气氛状况

2.下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

3.下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

4.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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  • 第1题：

    人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。

    A．菲利普斯

    B．舒斯特教授

    C．大卫·乌里奇

    D．斯托克蒂尔


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于特雷诺指数，下列说法正确的有（ ）。

    A．特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的

    B．特雷诺指数用获利机会来评价绩效

    C．特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算

    D．特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:由美国学者菲利普斯提出
    B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

  • 第4题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它能够反映组织的环境气氛状况
    C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    D:它无法说明企业的人力资源绩效
    E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B,E
    解析：
    本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.

  • 第5题：

    明确提出人力资本理论的经济学家是（）

    • A、舒尔茨
    • B、斯特鲁米林
    • C、布鲁纳
    • D、亚当·斯密

    正确答案:A

  • 第6题：

    由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。

    • A、6
    • B、10
    • C、12
    • D、15

    正确答案:D

  • 第7题：

    西方人力资源理论的主要代表是（）。

    • A、丹尼森
    • B、斯特鲁米林
    • C、舒尔茨
    • D、沃尔什

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源指数是由（）提出的。

    • A、非利普斯
    • B、舒斯特
    • C、马斯洛
    • D、麦克里兰

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于特雷诺指数，下列说法正确的有（）。

    • A、特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的
    • B、特雷诺指数用获利机会来评价绩效
    • C、特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算
    • D、特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
    A

    由菲利普斯提出

    B

    证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    C

    不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    D

    由6个指标及其他有意义的关联式组合而成


    正确答案： B
    解析： 人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

  • 第11题：

    单选题
    “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
    A

    敏斯特伯格

    B

    舒尔茨

    C

    欧文

    D

    德鲁克


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
    A

    由美国舒斯特教授提出

    B

    不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    C

    发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

    D

    由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

  • 第13题：

    关于特雷诺指数，下列说法正确的有（ ）。

    A．特雷诺指数是l965年由特雷诺提出的

    B．特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算

    C．特雷诺指数用获利机会来评价绩效

    D．特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率


    正确答案：ABCD
    【解析】本题考查特雷诺指数。ABCD选项都正确。

  • 第14题：

    “人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A.闽斯特伯格
    B.舒尔茨
    C.欧文
    D.德鲁克

    答案：D
    解析：
    人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

  • 第15题：

    关于人力资源指数的表述，错误的是().

    A:由15项因素综合而成
    B:由美国学者舒斯特教授提出
    C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
    D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

  • 第16题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

    A.它能够反映组织的环境气氛状况
    B.它无法说明企业的人力资源绩效
    C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B
    解析：
    由美国舒斯特教授提出了人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标构成。

  • 第17题：

    下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

    • A、由舒斯特提出的
    • B、由15项因素综合而成
    • C、由菲利普斯研究提出的
    • D、反映了组织的环境气氛状况

    正确答案:C

  • 第18题：

    “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    • A、敏斯特伯格
    • B、舒尔茨
    • C、欧文
    • D、德鲁克

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于人力资源指数的陈述，错误的是（）。

    • A、由菲利普斯提出
    • B、它能够反映组织的环境气氛状况
    • C、它说明了企业的人力资源绩效
    • D、它由报酬制度等15项因素综合而成

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。

    • A、由美国舒斯特教授提出
    • B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    • C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    • D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人力资源指数是由（）提出的。
    A

    非利普斯

    B

    舒斯特

    C

    马斯洛

    D

    麦克里兰


    正确答案： C
    解析： 人力资源指数是由舒斯特提出的。答案选B。

  • 第22题：

    单选题
    由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。
    A

    6

    B

    10

    C

    12

    D

    15


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
    A

    由舒斯特提出的

    B

    由15项因素综合而成

    C

    由菲利普斯研究提出的

    D

    反映了组织的环境气氛状况


    正确答案： D
    解析： 人力资源有效性指数是菲利普斯提出的，由6个指标及其有意义的关联式组合而成，能够反映组织的环境气氛状况的是人力资源指数，由舒斯特提出，因此排除D选项。答案选C。

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