关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量 B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

题目
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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1.企业文化氛围围由()等部分构成。A、物质氛围B、制度氛围C、感情氛围D、理论氛围E、社会氛围

2.下列哪个类型属于秘书活动的环境氛围()。A、淡漠型的环境氛围B、和谐型的环境氛围C、紧张型的环境氛围D、宽松型的环境氛围

3.影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权 B:劳动与产品市场 C:社会权利分配 D:社会价值系统

4.企业文化氛围中物质氛围是基础,制度氛围是保证,感情氛围是核心。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围理论中劳动关系氛围衡量的两个维度：
(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。
(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

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  • 第1题：

    下列关于沟通环境说法错误的是（ ）。

    A.应该确定一个专门的时间
    B.沟通时最好不要被他人打扰
    C.沟通的氛围尽可能宽松
    D.沟通的氛围尽可能严肃
    E.可以随时进行沟通

    答案：D,E
    解析：
    首先，管理人员和员工都应该确定一个专门的时间，放下手头工作，专心致志地进行绩效计划的沟通。其次，沟通的时候最好不要被其他人打扰，否则影响沟通的效果。最后，沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力。

  • 第2题：

    关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。

    A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
    B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
    C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
    D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
    E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。

  • 第3题：

    在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。

    A.合作—消极
    B.合作—积极
    C.对立—消极
    D.对立—积极

    答案：C
    解析：
    从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第4题：

    下列关于沟通环境说法错误的是()。

    A:应该确定一个专门的时间
    B:沟通时最好不要被他人打扰
    C:沟通的氛围尽可能宽松
    D:沟通的氛围尽可能严肃
    E:可以随时进行沟通

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是沟通环境。

  • 第5题：

    在企业文化氛围的三要素中，下述属于要素之一的是（）。

    A企业内的员工互动氛围

    B企业的物质环境氛围

    C企业的形象氛围

    D企业的营销氛围


    B
    略

  • 第6题：

    企业（）的营造就是要在企业中建立和谐的人际关系和畅通的文化网络。

    • A、文化氛围
    • B、精神氛围
    • C、物质氛围
    • D、制度氛围

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

    B

    合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。
    A

    合作-消极

    B

    合作-积极

    C

    对立-消极

    D

    对立-积极


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
    A

    企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

    B

    企业与劳动者合作，企业绩效一定高

    C

    在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

    D

    员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
    ①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
    ②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
    ③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
    劳动关系氛围的影响因素：
    ①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
    ②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
    ③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。
    A

    合作—消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。

    A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
    D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动关系。劳动关系的层级结构的特点包括:个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。故选D

  • 第14题：

    根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）

    A.合作一消极
    B.合作—积极
    C.对立—积极
    D.对立—消极

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

  • 第15题：

    关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。

    A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
    D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    企业文化氛围包括的三要素中，下述不属于要素的是（）

    A企业的物质环境氛围

    B企业的伦理环境氛围

    C企业的精神氛围

    D企业日常管理的制度氛围


    B
    略

  • 第17题：

    以下关于奔驰C级氛围灯描述，正确的是？（）

    • A、全系标配氛围灯
    • B、12色氛围灯
    • C、64色氛围灯
    • D、具备开门警示功能

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

    • A、怠工
    • B、信息分享
    • C、主动参与
    • D、劳动争议

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

    • A、合作-消极
    • B、合作-积极
    • C、对立-消极
    • D、对立-积极

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业（）的营造就是要在企业中建立和谐的人际关系和畅通的文化网络。
    A

    文化氛围

    B

    精神氛围

    C

    物质氛围

    D

    制度氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（  ）。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立—积极

    D

    对立一消极


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（  ）的劳动关系氛围。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在下列劳动关系氛围类型中，（  ）的维度上工作绩效最低。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

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