职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法

题目
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
相似考题

1.排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

2.职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()此题为判断题(对，错)。

3.排序法是一种最为简单的职位评价方法。()此题为判断题(对，错)。

4.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
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  • 第1题：

    下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。

    A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
    B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
    C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
    D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
    E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

  • 第3题：

    ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

    A.要素计点法
    B.因素比较法
    C.排序法
    D.分类法

    答案：C
    解析：
    本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

  • 第4题：

    （）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.

    • A、工作评价法
    • B、负荷评价法
    • C、主观评价法
    • D、客观评价法

    正确答案:C

  • 第5题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

    • A、部门重要次序法
    • B、等级描述法
    • C、点数法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （  ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
    A

    大规模企业中的管理类职位

    B

    职位类别较为简单的小型企业

    C

    规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

    D

    处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

  • 第11题：

    单选题
    工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。
    A

    头脑风暴法

    B

    调查打分法

    C

    蒙特卡洛模拟法

    D

    计划评审技术法


    正确答案： C
    解析： 调查打分法是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。

  • 第13题：

    进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。

    A.大规模企业中的管理类职位
    B.职位类别较为简单的小型企业
    C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
    D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：D
    解析：
    因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

  • 第14题：

    进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。

    A.大规模企业中的管理类职位
    B.职位类别较为简单的小型企业
    C.规模较小、结构简单的企业
    D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：D
    解析：
    因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

  • 第15题：

    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    最简单的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）
    A

    排序法

    B

    职位分类法

    C

    点数法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第23题：

    判断题
    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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