通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制 B.组织 C.激励 D.强化

题目
通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

A.控制
B.组织
C.激励
D.强化
相似考题

1.通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()A、控制B、领导C、激励D、组织

2.()是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的潜力发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标。A、领导B、管理C、激励D、公平

3.下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术

4.以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④

更多“通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制 B.组织 C.激励 D.强化”相关问题

  • 第1题：

    根据下列条件，回答 83～88 题：

    中兴通讯作为IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过60%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于中兴通讯研发技术领先的战略定位。

    第 83 题 下列关于激励陈述正确的是（ ）。

    A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B．员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C．外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D．只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案：AC

  • 第2题：

    （ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

    A.动机
    B.领导
    C.控制
    D.激励

    答案：D
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第3题：

    斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。


    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高

    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核马斯洛的需要层次理论。

    在管理上的应用★

    ① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；

    ② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；

    ③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误，E项正确；

  • 第4题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。
    下列关于激励的陈述正确的是（ ）。

    A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
    C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
    D.从激励作用的角度可以将激励分为物质激励和精神激励

    答案：A,C
    解析：
    B项，动机分为内源性动机和外源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而处于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

  • 第5题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第6题：

    下列关于激励的陈述不正确的是（）。

    • A、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    • B、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
    • C、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
    • D、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

    正确答案:B

  • 第7题：

    激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
    A

    控制

    B

    领导

    C

    激励

    D

    组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

  • 第12题：

    单选题
    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（  ）。
    A

    控制

    B

    组织

    C

    激励

    D

    强化


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。

    A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
    C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
    D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

    答案：B
    解析：
    本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可将激励分为物质激励和精神激励，从激励对象的角度可将激励分为他人激励和自我激励。所以选项B错误。

  • 第14题：

    ()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

    A.工资
    B.激励
    C.动机
    D.需要

    答案：B
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第15题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。@##

  • 第16题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
    C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
    D.只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效

    答案：A,C
    解析：

  • 第17题：

    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。

    A.需要
    B.动机
    C.激励
    D.兴趣

    答案：C
    解析：
    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

  • 第18题：

    下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

    • A、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
    • B、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
    • C、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    • D、从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    “凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质，精神需要，使其认同组织目标，强化努力工作的动机。”指的是公务员制度的（）。

    • A、激励功能
    • B、开发功能
    • C、保障功能
    • D、更新功能

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。
    A

    需要

    B

    动机

    C

    激励

    D

    兴趣


    正确答案： B
    解析：
    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
    A

    需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

    B

    动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

    C

    动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    D

    从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励


    正确答案： D
    解析： 本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。所以选项C错误。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
    A

    工资

    B

    激励

    C

    动机

    D

    需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
    A

    动机

    B

    领导

    C

    控制

    D

    激励


    正确答案： C
    解析：

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