适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。A:德尔菲法 B:主观预测法 C:回归分析法 D:比率分析法

题目
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A:德尔菲法
B:主观预测法
C:回归分析法
D:比率分析法
相似考题

1.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

2.德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()此题为判断题(对，错)。

3.关于德尔菲法的描述，正确的是( )。A．适合于对人力总额的预测B．是定量预测方法C．所有专家来自企业外部D．专家人数一般不少于30人

4.德尔菲法一般适合于（ ）的预测。A．人力数量B．人力质量C．人力总额D．人力分配

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  • 第1题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.描述法适合于长期预测
    B.可以分为定量和定性两大类
    C.德尔菲法是一种定性预测方法
    D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

  • 第2题：

    下列关于德尔菲法的陈述不正确的有( )。

    A.是一种定性预测方法
    B.一般适合于对长期趋势及人力总额的预测
    C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为
    D.实施德尔菲法的基本程序为：提出要求→提出预测问题→进行预测
    E.要求准确的数据，不允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度

    答案：D,E
    解析：
    D项，实施德尔菲法的基本程序为：提出要求→提出预测问题→修改预测→进行最后预测；E项，德尔菲法不要求精确，允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度。

  • 第3题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第4题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 


    正确答案: （1）原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
    （2）技术路线：
    （3）定性方法：①经验预测法。
    ②描述法。
    ③德尔菲法
    定量方法：①转换比率法。
    ②人员比率法。
    ③趋势外推法。
    ④回归分析法。
    ⑤经济计量模型法。
    ⑥灰色预测模型法。
    ⑦生产模型法
    ⑧马尔可夫分析法。
    ⑨定员定额分析法。
    ⑩计算机模拟法。

  • 第6题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

    • A、描述法适合于长期预测
    • B、可以分为定量和定性两大类
    • C、德尔菲法是一种定性预测方法
    • D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。

    • A、长期预测
    • B、中、短期预测
    • C、技术预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

    • A、移动平均法
    • B、回归分析法
    • C、指数平滑法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。
    A

    定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

    B

    定性预测方法又被称作统计学方法

    C

    德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

    D

    定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

    E

    定性预测方法依赖的是人的数字处理能力


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

  • 第13题：

    人力资源需求预测的定性方法：


    答案：
    解析：
    （一）经验预测法
    经验预测法：就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。
    （二）描述法
    描述法;是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。这种方法不适合于长期预测。
    （三）德尔菲法
    德尔菲法：又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多此重复，最终达成一致意见。德尔菲法工作步骤分为四轮进行，包括：1、第一轮，提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见。
    2、第二轮，简明扼要地以调查表方式列出预测问题，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理。3、第三轮，修改预测结果，充分考虑有关专家的意见。4、第四轮，进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请专家提出最后意见及根据。

  • 第14题：

    以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

    A.是一种定性预测方法
    B.可用来预测部门人力资源需求
    C.适合于对人力需求的长期预测
    D.可用于人力供给的中期长期预测

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第16题：

    人力资源需求预测方法主要有（）

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、定性和定量方法
    • D、复杂方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第18题：

    在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

    • A、定性
    • B、定量
    • C、任务
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、主观预测法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源需求预测的主要方法有：（）

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    描述法适合于长期预测

    B

    可以分为定量和定性两大类

    C

    德尔菲法是一种定性预测方法

    D

    经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式


    正确答案： B
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第22题：

    问答题
    简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。

    正确答案： （1）原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
    （2）技术路线：
    （3）定性方法：①经验预测法。
    ②描述法。
    ③德尔菲法
    定量方法：①转换比率法。
    ②人员比率法。
    ③趋势外推法。
    ④回归分析法。
    ⑤经济计量模型法。
    ⑥灰色预测模型法。
    ⑦生产模型法
    ⑧马尔可夫分析法。
    ⑨定员定额分析法。
    ⑩计算机模拟法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    主观预测法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： D
    解析： 本题考查德尔菲法的适用范围。

  • 第24题：

    单选题
    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
    A

    移动平均法

    B

    回归分析法

    C

    指数平滑法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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