根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型

题目
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。


A.安分型

B.贡献型

C.冲锋型

D.堕落型
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1.下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度

2.根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型

3.根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型

4.根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型

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  • 第1题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

    A:年龄、性别
    B:人际关系
    C:工作经验
    D:工作态度
    E:工作能力

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.

  • 第2题：

    根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。

    A.冲锋型
    B.堕落型
    C.贡献型
    D.安分型

    答案：B
    解析：
    通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成贡献型、冲锋型、安分型、堕落型四种类型。如图1所示，工作态度和工作能力都低的员工属于堕落型。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚，督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

    图1

  • 第3题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

    A、学习功能
    B、沟通功能
    C、监控功能
    D、管理功能

    答案：D
    解析：
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第4题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第5题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

    • A、工作产出
    • B、工作态度
    • C、工作能力
    • D、个人素质

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效考核项目应包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作方法
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作心态
    • E、工作计划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
    A

    工作产出

    B

    工作态度

    C

    工作能力

    D

    个人素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
    A

    年龄、性别

    B

    人际关系

    C

    工作经验

    D

    工作态度

    E

    工作能力


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

  • 第11题：

    多选题
    企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
    A

    工作目标 

    B

    工作业绩 

    C

    工作职能 

    D

    工作能力 

    E

    工作态度


    正确答案： B,C
    解析： 绩效考核的内容。企业对员工的考试主要包括“工作业绩、工作能力和工作态度”三个考核项目，故选BDE。
    考点:绩效考核

  • 第12题：

    单选题
    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

  • 第13题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

    A.年龄、性别
    B.人际关系
    C.工作经验
    D.工作态度
    E.工作能力

    答案：D,E
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

  • 第14题：

    企业对员工绩效考核的项目主要包括（）

    A.工作目标
    B.工作业绩
    C.工作职能
    D.工作能力
    E.工作态度

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考察第七章第二节绩效考核的内容和标准知识点。企业对员工绩效考核主要包括：工作业绩、工作能力、和工作态度三个考核项目。

  • 第15题：

    下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。

    A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
    C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
    D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

    答案：B
    解析：
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第16题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

    • A、工作态度
    • B、工作期望
    • C、工作时间
    • D、工作地点

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核项目包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作状态

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效考核项目主要包括（）。

    • A、工作表现
    • B、工作业绩
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。

    • A、工作目标 
    • B、工作业绩 
    • C、工作职能 
    • D、工作能力 
    • E、工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作心态

    E

    工作计划


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。参见教材P186。

  • 第22题：

    单选题
    根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。
    A

    工作态度

    B

    工作期望

    C

    工作时间

    D

    工作地点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业对于员工绩效考核的项目主要包括（　　）。[2014年真题]
    A

    工作目标

    B

    工作业绩

    C

    工作职能

    D

    工作能力

    E

    工作态度


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效考核项目，是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。AC项都是企业对员工的要求，不是考核内容。

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