人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

题目
人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
相似考题

1.教育目的规定了教育活动所应培养的人才质量和规格，实际上就是规定了教育活动的最大方向，这体现了教育目的的【 】A.基础功能B．评价功能C．导向功能D．社会性功能

2.教育目的规定了教育活动所应培养的人才质量和规格，实际上就是规定了教育活动的最大方向,这体现了教育目的的____功能。

3.IBM公司的研究人员E.F.Codd连续发表了论文,提出了关系模型,奠定了()管理系统的基础。

4.()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

更多“人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )


    正确答案：正确

  • 第2题：

    职位分析的作用包括()。

    A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

    B.为人员的培训开发提供了明确的依据

    C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    D.为科学的绩效管理提供了帮助


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:工作分析为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第4题：

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第5题：

    人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人
    C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本
    E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

    答案：A,B,C,E
    解析：
    符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人。弥补甄选决策失误的代价可能极高。除了直接成本外，错误雇用也会给组织带来很高的机会成本。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面来承担的，很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

  • 第6题：

    以下关于工作分析的说法正确的是（ ）


    A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

    C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准

    D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用

    E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是：工作分析的作用。

    工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

    ②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

    ③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

    ④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

    ⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

    ⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第7题：

    建立家庭病床，变病人“登门求医”为医务人员（），体现了医务人员（）的优良作风，为形成良好的护患关系奠定了基础。
    上门送医；全心全意为患者服务
    略

  • 第8题：

    黄埔军校培养了大量的军事政治人才，为建立（）奠定了基础。


    正确答案:国民革命军

  • 第9题：

    教育目的规定了教育活动所应培养的人才质量和规格，实际上是规定了教育活动的最大方向，这体现了教育目的的（）

    • A、调控功能
    • B、导向功能
    • C、评价功能
    • D、激励功能

    正确答案:B

  • 第10题：

    职位分析的作用包括（）。

    • A、为人力资源规划提供了必要的信息
    • B、为人员的招聘录用提供了明确的标准
    • C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    • D、为科学的绩效管理提供了帮助
    • E、为人员的培训开发提供了明确的依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（  ）。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    牛顿创建微积分，为（）奠定了基础，首先进行光谱分析实验，为（）奠定了基础；提出力学三大定律，奠定了（）的基础；发现万有引力定律，为（）奠定了基础。

    正确答案： 微积分,光谱学,经典力学,物理学
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于工作分析作用的是()

    A.人力资源规划的重要基础和依据

    B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准

    C.使人员开发和培训更有针对性

    D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A．人员需求计划

    B．人员供给计划

    C．工作岗位分析

    D．工作岗位调查


    正确答案：C
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第15题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。其具体作用包括：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第16题：

    关于员工甄选的说法，错误的是（）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    甄选对组织的价值与意义：
    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • 第17题：

    关于员工甄选的说法,错误的是（ ）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    【知识点】甄选对于组织的价值和意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括:1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。故选C

  • 第18题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第19题：

    1858年7月，达尔文和华莱士几乎同时发表了关于生物进化的自然选择学说，奠定了生物的自然分类学基础。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    牛顿创建微积分，为（）奠定了基础，首先进行光谱分析实验，为（）奠定了基础；提出力学三大定律，奠定了（）的基础；发现万有引力定律，为（）奠定了基础。


    正确答案:微积分；光谱学；经典力学；物理学

  • 第21题：

    职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。

    • A、为人力资源规划提供了必要的信息
    • B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    • C、为人员的培训开发提供了明确的依据
    • D、有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    A

    人员需求计划

    B

    人员供给计划

    C

    工作岗位分析

    D

    工作岗位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（　　）。
    A

    为人力资源规划提供了必要的信息

    B

    为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    C

    为人员的培训开发提供了明确的依据

    D

    有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为


    正确答案： C
    解析：
    职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析对企业的管理的溢出效应主要体现在以下方面：①通过职位分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。②在职位分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位。③借助职位分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，对职位进行及时调整，从而有助于提高企业的协同效应。

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