（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机 B.领导 C.控制 D.激励

题目
（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A.动机
B.领导
C.控制
D.激励
相似考题

1.就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资

2.()是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的潜力发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标。A、领导B、管理C、激励D、公平

3.激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()

4.通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()A、控制B、领导C、激励D、组织

更多“（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。

    A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

    B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

    C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

    D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术


    正确答案：BD

  • 第2题：

    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

    A.控制
    B.组织
    C.激励
    D.强化

    答案：C
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第3题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。
    下列关于激励的陈述正确的是（ ）。

    A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
    C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
    D.从激励作用的角度可以将激励分为物质激励和精神激励

    答案：A,C
    解析：
    B项，动机分为内源性动机和外源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而处于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

  • 第4题：

    营销就是通过创造和交换产品和价值，从而使个人或群体满足欲望和需要的社会和管理过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（）。

    • A、手段
    • B、方式
    • C、规则
    • D、过程

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
    A

    控制

    B

    领导

    C

    激励

    D

    组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不同的人对于管理有不同的看法，下列说法中哪种正确（）。
    A

    管理就是决策，因为管理效果在很大程度上取决于决策的质量

    B

    管理是一个过程，即同他人一道去实现既定目标的过程

    C

    管理是管理者影响下属，使其努力工作实现目标的过程

    D

    管理就是控制，确保事情按计划进行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于激励的陈述不正确的是（）。
    A

    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

    C

    从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

    D

    激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用


    正确答案： B
    解析： 本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，所以选项B错误。

  • 第11题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（  ）。
    A

    控制

    B

    组织

    C

    激励

    D

    强化


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    根据下列条件，回答 83～88 题：

    中兴通讯作为IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过60%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于中兴通讯研发技术领先的战略定位。

    第 83 题 下列关于激励陈述正确的是（ ）。

    A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B．员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C．外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D．只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案：AC

  • 第14题：

    ()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

    A.工资
    B.激励
    C.动机
    D.需要

    答案：B
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第15题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
    C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
    D.只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效

    答案：A,C
    解析：

  • 第16题：

    下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

    • A、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
    • B、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
    • C、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    • D、从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

    正确答案:C

  • 第17题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）

    • A、沟通
    • B、激励
    • C、组织
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第18题：

    基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。


    正确答案:组织

  • 第19题：

    单选题
    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。
    A

    需要

    B

    动机

    C

    激励

    D

    兴趣


    正确答案： B
    解析：
    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
    A

    需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

    B

    动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

    C

    动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    D

    从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励


    正确答案： D
    解析： 本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。所以选项C错误。

  • 第21题：

    单选题
    激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（）。
    A

    手段

    B

    方式

    C

    规则

    D

    过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

  • 第23题：

    单选题
    （  ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
    A

    动机

    B

    领导

    C

    控制

    D

    激励


    正确答案： C
    解析：

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