薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性

题目
薪酬调查主要解决的问题是( )。


A.外部竞争性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性
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1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.公共关系调查主要解决的关键问题是什么?

3.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查

4.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算

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  • 第1题：

    岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()


    答案：√

  • 第2题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第4题：

    ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    A:工作分析
    B:职位评价
    C:建立标准薪酬模型
    D:薪酬调查

    答案：D
    解析：
    薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第5题：

    市场调查首先要解决的问题是（）

    • A、确定调查方法
    • B、选定调查对象
    • C、明确调查目的
    • D、解决调查费用

    正确答案:C

  • 第6题：

    制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:明确薪酬目标；确保薪酬的内部一致性；确保薪酬的外部竞争性；对员工的贡献给予认可；薪酬体系管理

  • 第7题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬调查的目的主要是（）。

    • A、提高职位评价准确性
    • B、用于职位分析
    • C、解决薪酬的对外竞争力问题
    • D、解决薪酬的内部公平性问题

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    市场调查首先要解决的问题是（）。​
    A

    确定调查方法

    B

    选定调查对象

    C

    明确调查目的

    D

    解决调查费用​


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
    A

    薪酬水平调查和薪酬结构调查

    B

    薪酬战略调查和薪酬技术调查

    C

    薪酬差异调查和薪酬作用调查

    D

    薪酬公平调查和薪酬竞争调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查主要解决的问题是（  ）。
    A

    外部竞争性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查的目的主要是（）。
    A

    提高职位评价准确性

    B

    用于职位分析

    C

    解决薪酬的对外竞争力问题

    D

    解决薪酬的内部公平性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第14题：

    薪酬调查应重点考虑的问题是()。

    A:竞争对手薪酬水平
    B:员工流失去向和招聘来源
    C:企业往年的薪酬浮动
    D:企业未来薪酬走势

    答案：B
    解析：
    薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第15题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第16题：

    薪酬福利体系主要解决的问题是：（）

    • A、激励机制
    • B、责任机制
    • C、分配机制
    • D、用人机制

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、货币性薪酬
    • C、非货币性薪酬
    • D、根据调查目的有重点地搜集所需信息

    正确答案:D

  • 第18题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第19题：

    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
    A

    薪酬水平

    B

    货币性薪酬

    C

    非货币性薪酬

    D

    根据调查目的有重点地搜集所需信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第23题：

    填空题
    制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 明确薪酬目标,确保薪酬的内部一致性,确保薪酬的外部竞争性,对员工的贡献给予认可,薪酬体系管理
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
    A

    竞争对手薪酬水平

    B

    员工流失去向和招聘来源

    C

    企业往年的薪酬浮动

    D

    企业未来薪酬走势


    正确答案： B
    解析： 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

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