进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

• A、重点职位
• B、标杆职位
• C、任意职位
• D、以上全错

第7题：

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

• A、职位的代表性
• B、职位任职者的绩效
• C、职位的胜任特征
• D、职位内容变化的频率和程度

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

• A、为空缺的职位招聘雇员
• B、确定绩效考核标准
• C、确定薪资体系
• D、关心职位的定编定员

第18题：

小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）

• A、职位的代表性
• B、职位的关键程度
• C、职位内容的变化程度
• D、职位工作的自主性

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：