劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。A.临时性岗位 B.主营业务岗位 C.辅助性岗位 D.替代性岗位

题目
劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
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1.劳务派遣是劳动用工的补充形式。()

2.是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。A．劳务合同B．劳务派遣C．劳务输出D．劳工派遣

3.劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

4.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

    A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

    A.劳动合同

    B.集体合同

    C.用工协议

    D.劳务派遣协议


    参考答案：D

  • 第3题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第4题：

    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

    A.临时性岗位
    B.主营义务岗位
    C.辅助性岗位
    D.替代性岗位

    答案：B
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

  • 第5题：

    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务

    • A、用工单位
    • B、用工单位班组
    • C、劳务派遣班组

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。

    • A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
    • B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
    • C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、用工协议
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    用工协议

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    用工协议

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（  ）。
    A

    临时性岗位

    B

    主营业务岗位

    C

    辅助性岗位

    D

    替代性岗位


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


    参考答案：对

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的说法正确的有、

    A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元
    B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资
    D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

    答案：B
    解析：
    2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，所以A选项的说法不正确。根据第58条的规定，C选项的说法不正确。根据第62条的规定，D选项的说法不正确。根据第66条，B项正确。

  • 第15题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第16题：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。


    正确答案:劳务派遣协议

  • 第18题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务派遣协议
    • C、用工协议

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、用工协议
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    正确答案： 劳务派遣协议
    解析： 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第23题：

    单选题
    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
    A

    用工单位

    B

    用工单位班组

    C

    劳务派遣班组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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