企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则

题目
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
相似考题

1.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

3.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则

4.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

更多“企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。”相关问题

  • 第1题：

    各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（ ）原则。A．公平 B．效率C．竞争 D．激励


    正确答案：D
    激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性、

  • 第2题：

    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：C
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

  • 第3题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第4题：

    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A、公平原则
    B、合法原则
    C、激励原则
    D、量力而行原则

    答案：C
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

  • 第5题：

    在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

    • A、工资总额管理
    • B、各类员工薪酬水平管理
    • C、薪酬成本管理
    • D、企业内部薪酬制度管理
    • E、日常薪酬管理工作

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第7题：

    某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　）

    • A、在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
    • B、在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
    • C、没有进行薪酬调查
    • D、人才结构不合理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
    A

    较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B

    科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    C

    激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D

    激励性原则就是按劳分配


    正确答案： A
    解析： 激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

  • 第9题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位的新酬标要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原理


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2014年真题]
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；②竞争原则，是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；③激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性；④量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力；⑤合法原则，是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

  • 第12题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    （ ）是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。

    A．公平原则

    B．竞争原则

    C．量力而行原则

    D．激励原则


    正确答案：D
    激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。故选D。

  • 第14题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：B
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

  • 第15题：

    各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。

    A:公平原则
    B:效率原则
    C:竞争原则
    D:激励原则

    答案：D
    解析：
    激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性。

  • 第16题：

    企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、激励原则
    • D、经济原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
    • C、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

    • A、激励性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公正性原则
    • D、合法性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第21题：

    单选题
    在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
    A

    激励性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公正性原则

    D

    合法性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    B

    尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

    C

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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