较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法 B.以类型为基础的基本薪酬设计方法 C.以知识为基础的基本薪酬设计方法 D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

题目
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
相似考题

1.下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

2.关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

3.下列关于薪酬的描述，正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

4.下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

更多“较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
    B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
    C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
    D.能力薪酬主要适用于白领员工

    答案：B
    解析：
    基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

  • 第2题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

    A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

  • 第3题：

    合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）

    • A、临床一线工作人员
    • B、业务骨干
    • C、高级干部
    • D、支援基层工作人员

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法


    正确答案: 薪酬满意度调查内容表（略）
    工作程序：
    1．确定调查对象：企业内部所有员工
    2．确定调查方式：常用的方式是发放调查表
    3．确定调查内容：如上表
    分析方法：看教材案例

  • 第6题：

    下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

    • A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
    • B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
    • C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
    • D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

    正确答案:D

  • 第7题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
    A

    因素比较法

    B

    职位分类法

    C

    以知识为基础的基本薪酬制度设计

    D

    以技能为基础的基本薪酬制度设计


    正确答案： A
    解析： 以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

  • 第9题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（  ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间

    B

    地点

    C

    技能

    D

    部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
    A

    基本薪酬

    B

    职位薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于基本薪酬的说法，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）
    A

    临床一线工作人员

    B

    业务骨干

    C

    高级干部

    D

    支援基层工作人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

    A:职位薪酬
    B:能力薪酬
    C:技能薪酬
    D:绩效薪酬

    答案：B
    解析：
    能力薪酬，即企业根据员工所具备能方的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第14题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第15题：

    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务等级薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、提成薪酬制

    正确答案:A

  • 第16题：

    H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定薪酬水平 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤④
    • C、②①③④⑤
    • D、②①③⑤④

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。

    • A、因素比较法
    • B、职位分类法
    • C、以知识为基础的基本薪酬制度设计
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案： C,B
    解析： 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
    A

    生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

    B

    薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

    C

    海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

    D

    计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（  ）。
    A

    职位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。
    A

    绩效工资

    B

    工作环境

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面，主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。

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