有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。A:正比关系 B:反比关系 C:不确定 D:二者之间没关系
题目
B:反比关系
C:不确定
D:二者之间没关系
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第1题：
管理幅度与管理层次之间的关系是()。A、反比
B、正比
C、不相关
D、相互促进
参考答案：A
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第2题：
企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少
正确答案：B
-
第3题：
管理层次与管理跨度的关系是（ ）。A.管理层次与管理跨度之间无必然联系
B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度
C.个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的
D.管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次答案：B解析：本题考查的是项目管理组织的基本原理。一般地说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理幅度，同样，管理跨度增加，同样也会减少管理层次。 -
第4题：
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D:管理幅度与管理层次是相互制约的答案：D解析：选项A，管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度；选项B，管理层次与管理幅度在数量上成反比关系；选项C，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。 -
第5题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。A:正比关系
B:反比关系
C:同比关系
D:二者之间没关系答案：B解析：本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。 -
第6题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是( )。A.正比关系
B.反比关系
C.不确定
D.二者无关答案：B解析：本题考查企业组织结构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。 -
第7题：
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。
正确答案:错误 -
第8题：
简述管理幅度与管理层次的内容以及二者之间的关系。
正确答案: 管理幅度是指有效管理下属的人员数目。它在很大程度上决定了组织中管理层次的数目及管理人员。
管理层次是指一个组织设立的行政等级数目。
组织规第模一定的情况下，管理幅度与管理层次成反比关系，及管理幅度越大管理层次越少。 -
第9题：
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
- A、管理幅度越大，管理层次越多
- B、管理幅度越大，管理层次越少
- C、管理幅度越大，管理层次可能越多
- D、管理幅度越大，管理层次可能越少
正确答案:B -
第10题：
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
- A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
- B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
- C、管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
- D、管理幅度与管理层次是相互制约的
正确答案:D -
第11题：
单选题关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是( )A管理层次与管理幅度是相互矛盾的
B管理层次过少，势必减少管理幅度
C管理幅度增加，会增加管理层次
D管理幅度的变化不会影响管理层次
正确答案： A解析： -
第12题：
问答题什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。正确答案： 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小观管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。解析： 暂无解析 -
第13题：
管理层次与管理幅度之间成正比关系。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。
A．管理层次与管理幅度
B．管理范围与管理幅度
C.管理层次与管理范围
D．管理范围与管理力度
正确答案：A
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第15题：
下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系答案：A,B,C,D解析：管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。 -
第16题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（ ）。A.正比关系
B.反比关系
C.不确定
D.二者之间没关系答案：B解析：本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。 -
第17题：
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。A:正比关系
B:反比关系
C:没有关系
D:递减关系答案：B解析：有效管理幅度与管理层次是成反比关系的。 -
第18题：
管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
- A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
- B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
- C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。
正确答案:A -
第19题：
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
正确答案: 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小观管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。 -
第20题：
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
- A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
- B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
- C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
- D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
正确答案:B -
第21题：
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
正确答案:正确 -
第22题：
单选题有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。A正比关系
B反比关系
C不确定
D二者之间没关系
正确答案： C解析： 本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。 -
第23题：
判断题企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析