根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

题目
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
相似考题

1.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。()此题为判断题(对，错)。

2.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

3.（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

4.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。

    A.职能工资制

    B.技术等级工资制

    C.宽带型工资制

    D.能力资格工资制


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。

    A 职位等级

    B员工资历

    C先前工作经验

    D 实际工作绩效


    参考答案A

  • 第3题：

    人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。

    A.技术等级工资制
    B.岗位等级工资制
    C.结构工资制
    D.职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    本题考查对职能等级工作制特点的理解。

  • 第4题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、职务工资
    • D、职位工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、多元化工资制度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
    A

    个人工作能力

    B

    个人职位高低

    C

    职能等级

    D

    职位调整变动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
    A

    工资等级

    B

    员工等级

    C

    职位等级

    D

    绩效等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
    A

    领导等级工资制度

    B

    工种等级工资制度

    C

    职业等级工资制度

    D

    职务等级工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

    A、技术等级工资制度

    B、职务等级工资制度

    C、结构工资制

    D、多元化工资制度


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。

    A:要有严格的考核制度配套
    B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
    C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
    D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
    E:人员调整灵活，有很强的适应性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。其特点主要有：①决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力，职位与工资并不直接挂钩；②职能等级及其相应的工资等级数目较少；③要有严格的考核制度配套；④人员调整灵活，有很强的适应性。D项，职能工资等级不随员工职位等级的变动而变动，因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而作出相应调整的要求。

  • 第15题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。

  • 第16题：

    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

    • A、领导等级工资制度
    • B、工种等级工资制度
    • C、职业等级工资制度
    • D、职务等级工资制度

    正确答案:D

  • 第17题：

    职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

    • A、个人工作能力
    • B、个人职位高低
    • C、职能等级
    • D、职位调整变动

    正确答案:A

  • 第18题：

    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

    • A、工资等级
    • B、员工等级
    • C、职位等级
    • D、绩效等级

    正确答案:C

  • 第19题：

    把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。


    正确答案:宽带型工资制

  • 第20题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
    A

    职务工资

    B

    岗位工资

    C

    职位工资

    D

    技能工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    多元化工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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