从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成 B.人力资源率： C.经济发展水平 D.教育水平

题目
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平
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1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本企业生产和财务状况

3.影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A．宏观经济形势B．该企业的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人口总量

4.影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率

更多“从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

    A、宏观经济形势

    B、该企业的组织制度

    C、该企业的人才流失率

    D、该企业所在地区的人口总量


    正确答案：AD
    选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

  • 第3题：

    对公共部门外部人力资源供给的预测,我们首先必须考虑的因素是()。

    A、地区性因素

    B、全国性因素

    C、全球性因素

    D、公共部门因素


    参考答案：A

  • 第4题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

    A.人力资源总体构成
    B.人口总量与人力资源率
    C.地区经济发展水平
    D.劳动者的择业心态与模式

    答案：B
    解析：
    A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

  • 第5题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

    A.所在地区人口总量和人力资源供给率
    B.所在行业劳动力市场供求状况
    C.所属行业的价值链长度
    D.所在地区人力资源总体构成

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况，故选ABD。

  • 第6题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第7题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、本地区的人力资源的总体构成
    • C、宏观经济形势和失业率预期
    • D、本地区劳动力市场的供求状况
    • E、企业人才流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素是（  ）。
    A

    本地区的人力资源供给率

    B

    行业劳动力市场供给状况

    C

    职业市场状况

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
    A

    经济发展水平

    B

    工资因素

    C

    地区劳动力市场状况

    D

    地区人力资源的总体构成

    E

    非工资因素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    所在地区人口总量和人力资源供给率

    B

    所在行业劳动力市场供求状况

    C

    所属行业的价值链长度

    D

    所在地区人力资源总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


    正确答案：BC
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

  • 第14题：

    影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()


    答案：×

  • 第15题：

    影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。

    A.本地区内人口总量与人力资源率
    B.本地区政府政策的导向
    C.本地区人力资源的总体构成
    D.本地区的经济发展水平
    E.本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一般而言，影响饭店人力资源外部供给的因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源的总体构成；③本地区的经济发展水平；④本地区的教育水平，它直接影响人力资源供给质量；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格、当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力，如饭店声誉、薪酬收入、培训、晋升机会等。

  • 第16题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第17题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第18题：

    影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

    A经济发展水平

    B工资因素

    C地区劳动力市场状况

    D地区人力资源的总体构成

    E非工资因素


    B,E
    略

  • 第19题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

    • A、人力资源总体构成
    • B、人力资源率：
    • C、经济发展水平
    • D、教育水平

    正确答案:D

  • 第20题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    本行业劳动力平均价格

    B

    所属行业的价值链长度

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    所在地区劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    本地区劳动力市场的供求状况

    E

    企业人才流失率


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

  • 第23题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素有（  ）。
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

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