为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

题目
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
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1.聘成效评估主要对哪些方面进行评估()A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

2.为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

3.招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量

4.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

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  • 第1题：

    履行资产评估程序的作用包括（　）。

    A、保证资产评估行为的合法性
    B、保障资产评估业务质量
    C、防范评估执业风险
    D、保证评估的客观性
    E、保证评估的及时性

    答案：A,B,C
    解析：
    资产评估专业人员执行资产评估业务，需要履行一系列资产评估程序。履行资产评估程序有利于保证资产评估行为的合法性、保障资产评估业务质量、防范评估执业风险。

  • 第2题：

    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘的信度评估
    • E、招聘的效度评估

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    科学使用健康风险评估的基本原则是（）。

    • A、健康信息的及时性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性
    • B、健康信息的完整性、评估方法的科学性、评估结果的客观性
    • C、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性
    • D、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的准确性

    正确答案:C

  • 第4题：

    招聘评估客观性


    正确答案:客观性是指评估者的评估过程不受主观因素如偏好、情感、价值观等的影响。

  • 第5题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

    • A、对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析
    • B、对信息合理匹配的成效情况作出评估
    • C、对供求关系变化作出评估

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    多选题
    下列哪些属于评估的内容？（）
    A

    招聘结果的成效评估

    B

    录用员工数量与质量评估

    C

    招聘方法的成效评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,离职成本与重置成本
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）
    A

    对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析

    B

    对信息合理匹配的成效情况作出评估

    C

    对供求关系变化作出评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于评估的内容？（）

    • A、招聘结果的成效评估
    • B、录用员工数量与质量评估
    • C、招聘方法的成效评估

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    评价网上信息资源的质量应对信息的（）进行评估。

    • A、准确性
    • B、客观性
    • C、时效性
    • D、覆盖范围
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第15题：

    项目负责人审核评估结果时，要保证评估结果的（）

    • A、科学性
    • B、准确性
    • C、公正性
    • D、客观性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

    • A、有效性
    • B、可靠性
    • C、时效性
    • D、客观性

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘比例评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： B,C
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招募成本效用（应聘人数/招募费用）和总成本效用（录用人数/招聘总成本）等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数/应聘人数×100%）、招聘完成比（录用人数/计划招聘人数×100%）、应聘比（应聘人数/计划招聘人数×100%）等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第20题：

    多选题
    项目负责人审核评估结果时，要保证评估结果的（）
    A

    科学性

    B

    准确性

    C

    公正性

    D

    客观性

    E

    有效性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    应聘与录用差额评估


    正确答案： A
    解析：
    招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第22题：

    名词解释题
    招聘评估客观性

    正确答案： 客观性是指评估者的评估过程不受主观因素如偏好、情感、价值观等的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘比例评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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