加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。A.给员工提供职业培训 B.帮助员工确立职业锚 C.帮助员工认知岗位职责 D.帮助制定职业生涯规划 E.给员工提供发展通路

题目
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。

A.给员工提供职业培训
B.帮助员工确立职业锚
C.帮助员工认知岗位职责
D.帮助制定职业生涯规划
E.给员工提供发展通路
相似考题

1.工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划

2.提高服务质量措施包括()。A加强员工培训B加强服务质量管理工作C加强餐饮服务质量的监查工作D加强服务质量事后控制与完善工作

3.职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

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  • 第1题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第3题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第4题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

    • A、完善的职业体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。

    • A、加强风险管理
    • B、员工招聘与选拔
    • C、职务分析与设计
    • D、劳动关系管理
    • E、职业生涯规划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？

    正确答案： 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
    2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
    3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
    4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
    A

    完善的职业体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第15题：

    一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。

    A、加强风险管理
    B、员工招聘与选拔
    C、职务分析与设计
    D、劳动关系管理
    E、职业生涯规划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。

  • 第16题：

    在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）

    • A、进行上岗培训
    • B、帮助建立职业发展目标
    • C、加强职业管理
    • D、放松职业管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？


    正确答案: 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
    2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
    3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
    4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。

  • 第19题：

    单选题
    在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
    A

    进行上岗培训

    B

    帮助建立职业发展目标

    C

    加强职业管理

    D

    放松职业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第22题：

    多选题
    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。
    A

    将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B

    加强员工需求与组织需求的有机结合

    C

    加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D

    通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

    E

    提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    加强合同管理的实施要点包括（  ）。
    A

    建立完善有效的贷款合同管理制度

    B

    加强贷款合同规范性审查管理

    C

    实施履行监督、归档、检查等管理措施

    D

    修订和完善贷款合同等协议文件

    E

    做好对内部员工的教育培训工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

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