新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。A.《国家部门法案》 B.《公共财政法案》 C.《财政责任法案》 D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》

题目
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。

A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》
相似考题

1.小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。A、人力资源部B、各部门主管C、小ECO本人D、以上均可。

2.确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的新西兰财政法律是( )。A.《国家部门法案》B.《公共财政法案》C.《财政责任法案》D.《预算与会计法》

3.甲乙双方就借款事宜签订了相关协议,明确了双方的权利和义务,则甲乙是该法律关系的()。A主体B客体C内容D法人

4.下列关于预算绩效管理表述错误的是()。A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加关注预算资金的产出和结果

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CEO对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引入权责发生制。
更多“新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。

    A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用

    B.没有注重绩效评估的法律体系建设

    C.注重绩效评估的法律体系建设

    D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设


    参考答案：B

  • 第2题：

    确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的新西兰财政法律是()。

    A:《国家部门法案》
    B:《公共财政法案》
    C:《财政责任法案》
    D:《预算与会计法》

    答案：B
    解析：
    新西兰为不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中，《公共财政法案：确立了绩效预算作为公共领域改革的重要组成部分，并要求CEO对自己部门的财务管理负责。

  • 第3题：

    新西兰制定的（　）明确了部长与CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《政府预算绩效管理法案》

    答案：A
    解析：
    本题考查政府预算绩效管理。新西兰不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中，《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

  • 第4题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议的法律是（　　）。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》

    答案：A
    解析：
    本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CE0对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引人权责发生制。

  • 第5题：

    在新西兰的绩效预算法律体系中，确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的法律是（）。

    • A、《国家部门法案》
    • B、《公共财政法案》
    • C、《财政责任法案》
    • D、《预算与会计法》

    正确答案:B

  • 第6题：

    中国特色社会主义法律体系与社会主义初级阶段的基本国情相适应，与改革开放和社会主义现代化建设进程相适应，与法律体系自身发展规律相适应，具有鲜明的特征。以下属于中国特色社会主义法律体系特征的是（）

    • A、这个法律体系体现了中国特色社会主义的本质要求
    • B、这个法律体系体现了改革开放和社会主义现代化建设的时代要求
    • C、这个法律体系体现了结构统一而又多层次的科学要求
    • D、这个法律体系体现了开放、动态、与时俱进的发展要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    进一步提升预算绩效管理制度建设的层次，将预算绩效管理以法律法规的形式加以明确的具体形式有（）。

    • A、可比照成熟市场经济国家的做法，针对预算绩效管理出台单独的法律
    • B、如出台单一的预算绩效管理法有一定困难，可逐步推进，先通过修订现有法律法规，增加预算绩效管理的条款
    • C、出台高层级的推进预算绩效管理的指导意见和中长期规划
    • D、出台具体的支出绩效评价管理办法和工作规程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在新西兰的绩效预算法律体系中，要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制的法律是（）。

    • A、《国家部门法案》
    • B、《公共财政法案》
    • C、《财政责任法案》
    • D、《政府预算绩效管理法案》

    正确答案:C

  • 第9题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中（　）明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议。

    • A、《国家部门法案》
    • B、《公共财政法案》
    • C、《财政责任法案》
    • D、《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    加强预算绩效管理，应把基础工作抓扎实，进而影响预算绩效管理的深入推进。其基础工作的表述不正确的是（）。
    A

    理顺预算绩效管理体制，明确各方在预算绩效管理中的权责关系，特别是财政部门和预算单位之间的权责关系

    B

    认真选择绩效评价客体

    C

    完善绩效信息系统建设

    D

    要发挥多方力量，合力推进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在新西兰的绩效预算法律体系中，要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制的法律是()。
    A

    《国家部门法案》

    B

    《公共财政法案》

    C

    《财政责任法案》

    D

    《政府预算绩效管理法案》


    正确答案： A
    解析： 本题考查政府预算绩效管理的前提。新西兰不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，要求实现中长期预算，要求在政府会计和预算中引入权责发生制等。

  • 第12题：

    单选题
    英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（）
    A

    基层人员参与绩效测评

    B

    减轻部长管理工作负担

    C

    基层人员参加部长决策

    D

    加强部长对部门工作的控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新西兰不断完善绩效预算法律体系，（ ）明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

    A．《国家部门法案》

    B．《公共财政法案》

    C．《财政责任法案》

    D．《中央部门预算支出绩效考评管理办法[试行)》


    正确答案：A
    本题考查的知识点是新西兰在绩效管理方面的制度情况。

  • 第14题：

    在新西兰的绩效预算法律体系中，确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的法律是（ ）。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《预算与会计法》

    答案：B
    解析：
    本题考查政府绩效预算管理的前提。新西兰的《公共财政法案》确立了绩效预算作为公共领域改革的重要组成部分，并要求CEO对自己部门的财务管理负责。

  • 第15题：

    关于政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.政府预算绩效管理是以结果为导向的预算管理
    B.政府预算绩效管理融入了市场经济的一些基本理念
    C.部门绩效报告必须经多家机构联合审计
    D.新西兰的《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议

    答案：C
    解析：
    本题考查政府预算绩效管理。选项C错误，部门绩效报告一般要经过独立机构进行审计。

  • 第16题：

    在由上而下的环境中，以下哪项会有效地使责任中心经理对公司战略有承诺感？（）

    • A、CEO发给每个经理一份完整的预算，让他们讨论
    • B、CEO发给每个经理一份备忘录，对他们的预算提出具体的指示
    • C、CEO等到预算都提交了，然后检查每份预算是否符合战略
    • D、CEO与经理和主要员工交谈，了解他们所认为的责任中心的优先事项是什么

    正确答案:B

  • 第17题：

    一家公司的销售人员的士气非常低落。两年的时间里，超过30%的销售员工辞职或以其他方式离开公司。举行多次小组讨论后，CEO实施了一种制度，该制度规定，员工报酬的75%直接与绩效挂钩。这对以前的报酬战略做了根本性转变，以前的战略只将员工报酬的20%与绩效挂钩。进行此次转变时，该CEO采取了以下哪项（）

    • A、权变
    • B、群体思维
    • C、目标-路径
    • D、组织控制

    正确答案:C

  • 第18题：

    总经理和CEO之间的关系，下列说法正确的是（）。 

    • A、二者只是称谓不同
    • B、CEO比总经理的职位高
    • C、CEO比总经理的权力大
    • D、CEO比总经理的责任重

    正确答案:C

  • 第19题：

    英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（）

    • A、基层人员参与绩效测评
    • B、减轻部长管理工作负担
    • C、基层人员参加部长决策
    • D、加强部长对本部工作的控制

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效管理真正的责任人是（）

    • A、人力资源管理者
    • B、基层员工
    • C、客户
    • D、企业的CEO及各级管理人员

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业的战略性绩效取决于（）

    • A、CEO的行为和背景
    • B、CEO与高层执行团队成员的合作
    • C、高层执行团队成员的行为和经验
    • D、高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    在新西兰的绩效预算法律体系中，确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的法律是()。
    A

    《国家部门法案》

    B

    《公共财政法案》

    C

    《财政责任法案》

    D

    《预算与会计法》


    正确答案： D
    解析： 本题考查建立绩效预算管理制度。《公共财政法案》确立了绩效预算作为公共领域改革的重要组成部分，并要求CEO对自己部门的财务管理负责。《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引入权责发生制。

  • 第23题：

    多选题
    进一步提升预算绩效管理制度建设的层次，将预算绩效管理以法律法规的形式加以明确的具体形式有（）。
    A

    可比照成熟市场经济国家的做法，针对预算绩效管理出台单独的法律

    B

    如出台单一的预算绩效管理法有一定困难，可逐步推进，先通过修订现有法律法规，增加预算绩效管理的条款

    C

    出台高层级的推进预算绩效管理的指导意见和中长期规划

    D

    出台具体的支出绩效评价管理办法和工作规程


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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