工作岗位的确定原则是（　）。 A.以人为本 B.以人定位 C.以事定位 D.以人选事

题目
工作岗位的确定原则是（　）。

A.以人为本
B.以人定位
C.以事定位
D.以人选事
相似考题

1.因工作需要,从原工作岗位调整到新工作岗位的工人,进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。()此题为判断题(对，错)。

2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤

3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤

4.工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析

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  • 第1题：

    某女工，年龄30岁，从事放射性物质的科研工作，近期月经紊乱，表现经期延长或经血量减少

    对此女工应作何种处理
    A.休息后再工作
    B.调离原工作
    C.在原工作岗位半天工作
    D.在原工作岗位从事轻度工作
    E.休息一周后再工作

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    班组级安全生产教育是（）的安全教育。

    • A、工作岗位确定后
    • B、工作岗位基本确定后
    • C、员工进入车间后
    • D、员工进入工厂后

    正确答案:A

  • 第3题：

    辅助性工作岗位如何确定？


    正确答案:用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

  • 第4题：

    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在职培训的内容有（）。

    • A、工作细则
    • B、确定工作任务
    • C、工作流程
    • D、确定工作岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    癫痫的诊断原则是（）

    • A、只要确定是否为癫痫即可
    • B、只要确定是何类型即可
    • C、只要确定是原发还是继发即可
    • D、首先确定是否癫痫，其次制定类型和病因
    • E、首先确定病因和类型

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    当今大多数国家确定涉外合同准据法的首要原则是 ( )
    A

    最密切联系原划

    B

    属人原则

    C

    主权原则

    D

    意思自治原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    辅助性工作岗位如何确定？

    正确答案： 用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    正确答案： 孕期禁忌从事
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。
    A

    确定

    B

    考察

    C

    决定

    D

    检验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    车间安全生产教育在（）进行。

    • A、工作岗位确定之前
    • B、工作内容确定之前
    • C、工作岗位基本确定后
    • D、展开工作内容时

    正确答案:C

  • 第14题：

    因工作岗位变动，换发通行证后，原通行证可以不交回发证机关。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    职工因工致残被鉴定为五六级伤残的（）

    • A、保留劳动关系
    • B、退出工作岗位
    • C、用人单位适当安排工作
    • D、保留原工作岗位

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。


    正确答案:孕期禁忌从事

  • 第17题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    癫痫的诊断原则是：（）
    A

    只要确定是否为癫痫即可

    B

    只要确定是何类型即可

    C

    只要确定是原发还是继发即可

    D

    首先确定是否癫痫，其次制定类型和病因

    E

    首先确定病因和类型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    慢性轻度铅中毒的处理原则是（　　）。
    A

    适当治疗和休息，必须调离铅作业

    B

    驱铅治疗后可恢复原工作，一般不必调离铅作业

    C

    驱铅治疗后原则上调离原工作

    D

    可继续原工作，应定期检查

    E

    在工作岗位上进行驱铅治疗


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对此女工应作何种处理？（　　）
    A

    在原工作岗位从事轻度工作

    B

    休息后再工作

    C

    休息一周后再工作

    D

    调离原工作

    E

    在原工作岗位半天工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    若诊断为轻度贫血，其处理原则是哪项？（　　）
    A

    建议休息

    B

    在原岗位工作，减少接触机会

    C

    调离原工作岗位，进行合理治疗

    D

    调离原工作岗位

    E

    继续从事原工作，合理治疗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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