下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（　）。 A.内部招聘 B.选拔 C.逐一试用 D.社会公开招聘

题目
下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（　）。

A.内部招聘
B.选拔
C.逐一试用
D.社会公开招聘
相似考题

1.在行政管理活动中,行政人员要如何调动自己的积极性()。A、能将已形成的行政价值、行政理想等运用到行政管理活动中B、行政人员的主观认识活动是其自我塑造活动C、在行政行为中不需要遵循管理客体中物质形态体系的客观规律D、在交往中创造并遵守一定的人际关系规范

2.下列属于琼脂糖凝胶电泳法的优点的是()。A、自动化程度比较高B、可以进行大范围人群的筛查C、受条带的干扰比较小，易识别D、相对于毛细管电泳法来说省时省力E、自动化加样

3.下列关于行政指导的说法中,正确的有()。A、行政指导属于“消极行政”的范围B、行政指导不具有法律强制力C、行政指导不直接产生法律后果D、行政指导适用范围较窄

4.下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是( )。A.内部招聘B.选拔C.逐一试用D.社会公开招聘

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查的是组织计划。选拔作为一种特殊的商谈形式，在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔的优点是成本低，容易控制，情况好掌握；缺点是易受行政、人际关系等的干扰，来源范围可能相对窄一些。
更多“下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    有毒情况下的火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（）、扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。

    A.浓度

    B.湿度

    C.温度

    D.质量


    正确答案：A

  • 第2题：

    当FA宽频RRU的F频段受到1.8GLTEFDD系统的阻塞干扰时,A频段的受扰情况为下列哪项?

    A.没有被干扰

    B.受到干扰，但受扰程度比F频段轻微

    C.受到干扰，但受扰程度比F频段严重

    D.受到干扰，受扰程度与F频段相同


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解,但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较 窄的是( )
    A.内部招聘 B.选拔

    C.逐一试用 D.社会公开招聘


    答案：B
    解析：
    【精析】招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其好处在于资源_来源广，可供选择的余地大；缺点是成本高，需解决的相关问题可能比较多，特别是外部招聘。选拔的优点是成本低、容易控制、情况好掌握；缺点是易受行政、人际关系等的干扰，来源范围可能相对窄一些。

  • 第4题：

    以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内形成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第5题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A、较多，比较窄
    B、较少，比较宽
    C、较少，比较窄
    D、较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第6题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内行成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第7题：

    有毒情况下的火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（）、扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。

    • A、浓度
    • B、湿度
    • C、温度
    • D、质量

    正确答案:A

  • 第8题：

    当FA宽频RRU的F频段受到1.8GLTEFDD系统的阻塞干扰时，A频段的受扰情况为下列哪项？

    • A、没有被干扰
    • B、受到干扰，但受扰程度比F频段轻微
    • C、受到干扰，但受扰程度比F频段严重
    • D、受到干扰，受扰程度与F频段相同

    正确答案:B

  • 第9题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    不值得管理者去获取的信息包括（）

    • A、信息获取的成本高，但其收益更高
    • B、信息获取的收益高，但其获取成本更高
    • C、信息获取的成本低，但其收益更低
    • D、信息获取的成本低，但其收益高

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    单选题
    易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。
    A

    招聘

    B

    推荐

    C

    选拔

    D

    预安排


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。
    A

    了解符合录用人力资源的主要来源

    B

    通过何种方式获取这些来源

    C

    熟悉各种人事测量的手段

    D

    掌握招聘各个环节的技术标准

    E

    使用最新的技术


    正确答案： D,B
    解析： CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

  • 第13题：

    有毒情况下的火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、( )、扩散范围、形式和人员受威胁等情况。

    A.质量

    B.浓度

    C.温度

    D.湿度


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列获取人员的活动中，成本低、容易控制，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（ ）。

    A.内部招聘
    B.选拔
    C.逐一试用
    D.社会公开招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人员吸纳。选拔作为一种特殊的商谈形式，在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔的优点是成本低，容易控制，情况好掌握；缺点是易受行政、人际关系等的干扰，来源范围可能相对窄一些。

  • 第15题：

    下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（ ）。

    A、内部招聘
    B、选拔
    C、逐一试用
    D、社会公开招聘

    答案：B
    解析：
    [考点]人员吸纳。选拔作为一种特殊的商谈形式，在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔的优点是成本低，容易控制，情况好掌握；缺点是易受行政、人际关系等的干扰，来源范围可能相对窄一些。

  • 第16题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A.较多，比较窄
    B.较少，比较宽
    C.较少，比较窄
    D.较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第17题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

    A．工作更加努力
    B．对候选人的了解比较准确
    C．招募成本较高
    D．易在组织内行成裙带关系
    E．适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第18题：

    (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。


    A.工作会更加努力
    B.对候选人的了解比较准确
    C.招募的成本很高
    D.易在组织内形成裙带关系
    E.适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    P75-77
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。

  • 第19题：

    在市场活动中，观察法的适用范围非常广泛。下列选项中适合采用观察法的是（）。

    • A、了解商品资源情况
    • B、了解仓库的库存情况
    • C、了解顾客行为
    • D、了解商业企业营业状况
    • E、了解商业区的客流量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。

    • A、招聘
    • B、推荐
    • C、选拔
    • D、预安排

    正确答案:C

  • 第21题：

    有毒情况下火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（　）扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。

    • A、浓度 
    • B、温度 
    • C、湿度 
    • D、质量

    正确答案:A

  • 第22题：

    静电系仪表的特点是测试范围宽、功耗极小，但易受（）干扰。

    • A、内磁场
    • B、内电场
    • C、外电场
    • D、外磁场

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    有毒情况下火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（　）扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。
    A

    浓度 

    B

    温度 

    C

    湿度 

    D

    质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    工作更加努力

    B

    对候选人的了解比较准确

    C

    招募成本较高

    D

    易在组织内行成裙带关系

    E

    适应范围较窄


    正确答案： B,E
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

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