对组织内各岗位制定的考核标准包括（ ）。 A.考核目的 B.考核时间 C.考核内容 D.考核结果 E.考核形式

题目
对组织内各岗位制定的考核标准包括（ ）。

A.考核目的
B.考核时间
C.考核内容
D.考核结果
E.考核形式
相似考题

1.生产经营单位的安全生产责任制应当明确( )等内容。A.各岗位的责任人员、责任范围、责任内容B.各岗位的责任人、责任范围和责任轻重C.各岗位的责任人员、责任范围和考核标准D.各岗位的责任人员、责任区域和考核标准

2.依据《安全生产法》,生产经营单位的安全生产责任制应当明确的内容包括()。A、各岗位的责任人员B、各岗位的责任范围C、考核标准D、安全生产守法情况记录

3.生产经营单位的安全生产责任制应当明确的内容包括()A、主要负责人财产状况B、各岗位的责任人员C、考核标准D、各岗位的责任范围

4.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确的内容不包括_________。A.各岗位的责任人员B.各岗位的绩效标准C.各岗位的责任范围D.各岗位的考核标准

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  • 第1题：

    县级行社对辖内安全保卫工作负全面责任,具体职责包括()。

    A.贯彻落实各种安全保卫规章制度

    B.制定各岗位工作职责

    C.组织对重点岗位人员审查和教育培训工作

    D.制定各种防暴预案并组织演练

    E.做好营业场所的基础建设工作


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    人事考评的工作程序主要有确定考核目标、制定考核标准、衡量岗位工作、收集岗位信息和做出综合评价、考评结果反馈和备案。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    在对项目内部各成员制定绩效任务时，首先应（ ）

    A.对每个岗位的工作内容进行分解

    B.对每个岗位的工作在进度、成本。质量等上设定KPI值

    C.确定KPI的评分标准

    D.确定考核频率


    正确答案：A

  • 第4题：

    在对项目内部各成员制定绩效任务时，首先应（ ） 。

    A. 对每个岗位的工作内容进行分解
    B. 对每个岗位的工作在进度、成本、质量等上设定K P I值
    C. 确定K P I的评分标准
    D. 确定考核频率

    答案：A
    解析：
    制定绩效任务的步骤： 1、对每个岗位的工作内容进行分解；2、针对每个岗位的工作在进度、成本、质量等上设定KPI值，设定KPI值的时候应考虑以前团队成员的工作标准。咱们KPI值需要设定为高中低三种档次，给予不同的奖励：高：则团队成员跳起来能摸得着；中：则需要积极工作才能得到；低：则认真工作才能得到。 3、确定KPI评分标准 4、确定考核频率

  • 第5题：

    生产经营单位的安全生产责任制应当明确（）等内容。

    • A、各岗位的责任人员、责任范围、责任内容
    • B、各岗位的责任人、责任范围和责任轻重
    • C、各岗位的责任人员、责任范围和考核标准
    • D、各岗位的责任人员、责任区域和考核标准

    正确答案:C

  • 第6题：

    如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

    • A、把标准岗位划分成不同的级别
    • B、分析标准岗位，找出共有因素
    • C、针对所有分类因素进行综合评估
    • D、就考核指标对标准岗位进行分级

    正确答案:B

  • 第7题：

    各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。


    正确答案:事前性；参与性；非文牍性；细微性

  • 第9题：

    工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。

    • A、考核内容
    • B、考核时间
    • C、考核流程
    • D、考核费用
    • E、考核形式

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    判断题
    各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    项目监理机构的组织结构设计工作内容包括(　　)。
    A

    确定项目监理机构目标

    B

    选择组织结构形式

    C

    划分项目管理机构部门

    D

    制定岗位职责和考核标准

    E

    制定工作流程和信息流程


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。
    A

    考核目的

    B

    考核时间

    C

    考核内容

    D

    考核结果

    E

    考核形式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各单位应当建立会计人员岗位责任制度。主要内容包括:会计人员的工作岗位设置各会计工作岗位的职责和标准各会计工作岗位的人员和具体分工会计工作岗位轮换办法对各会计工作岗位的考核办法。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    为保证项目目标的最终实现，必须制定考核标准，下列不是考核标准的主要内容的是（）。

    A．考核时间

    B．考核岗位

    C．考核内容

    D．考核形式


    正确答案：B

  • 第15题：

    项目监理机构的组织结构设计工作内容包括()

    A:确定项目监理机构目标
    B:选择组织结构形式
    C:划分项目监理机构部门
    D:制定岗位职责和考核标准
    E:制定工作流程和信息流程

    答案：B,C,D
    解析：
    项目监理机构的组织结构设计包括：①选择组织结构形式；②确定管理层次和管理跨度；③划分项目监理机构部门；④制定岗位职责一和考核标准；⑤安排监理人员。

  • 第16题：

    国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

    • A、制定岗位操作标准；持证上岗制度
    • B、制定职业技能标准；职业资格证书制度
    • C、制定职业等级标准；等级考核证书制度
    • D、制定工资等级标准；考核晋级制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。

    • A、岗位职责
    • B、管理权限
    • C、工作标准
    • D、岗位标准

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    县级行社对辖内安全保卫工作负全面责任，具体职责包括（）

    • A、贯彻落实各种安全保卫规章制度
    • B、制定各岗位工作职责
    • C、组织对重点岗位人员审查和教育培训工作
    • D、制定各种防暴预案并组织演练
    • E、做好营业场所的基础建设工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。

    • A、考核目的
    • B、考核时间
    • C、考核内容
    • D、考核结果
    • E、考核形式

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    化验员岗位合格证的考核内容不包括（）。

    • A、对标准的技术考核
    • B、对检测方法的技术考核
    • C、计量知识考核
    • D、建立质量档案

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。
    A

    考核内容

    B

    考核时间

    C

    考核流程

    D

    考核费用

    E

    考核形式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。
    A

    岗位职责

    B

    管理权限

    C

    工作标准

    D

    岗位标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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